上汽集团乘用车公司 郝飞
聆听了胡茂元董事长的报告，我深深感受到上汽决策层的境界和胸怀，使命感和责任感，以及勇往直前、百折不挠的精神。这集中体现在大局观、责任心和执行力3个方面，这是我们年轻干部需要好好学习和不断修炼提高的。
联系我们当前正在攻坚克难的自主品牌发展工作实际，我思考了很多。我们经过了品牌初创时期的激情和艰辛，在复杂的环境中以苦为乐，用梦想领航；我们经过了市场爆发时期的萌动和挫折，在市场的检验下承受孤独，以信心传承。现在，我们正迎来自主品牌和自主开发的攻坚战，自主研发团队迫切需要提升能力建设。站在历史机遇面前，承载着上汽人的使命和责任，我们一定会加倍努力，长风破浪会有时，让自主品牌取得更大的成功。
上海汽车商用车有限公司 王邦东
近日参加了集团举办的“上汽领导力创新”论坛，有幸聆听胡茂元董事长以“传承使命、接续奋斗，继往开来、永续发展”为题的“提高年轻干部创新实践能力”专题报告，感到受益匪浅。
结合实际工作，我有如下几点感受：一是要坚定信念，不要轻言放弃。二是要开放兼容，不要故步自封。三是要敢于探索，不要死抱流程。创新总是会伴有风险，自主品牌的创业历程更是如此。我们要用几年时间走完竞争对手十几年走过的发展历程，除了学习借鉴之外，更要有勇于打破陈旧思想束缚和死抱流程的保守心态，不能让潜在风险捆住手脚。“不做也是风险”,应当积极探索创新业务模式，并使风险处于可控范围。
上汽集团大力发展自主品牌战略给上汽商用车业务创造了难得的发展机遇，也给我们搭建了难得的创新实践平台。作为其中的一员，我深感只有以只争朝夕、知难而进、坚忍不拔的工作态度，敢挑重担、不断进取、勇于创新的奋斗精神，才能迎接各种挑战、不辱使命！
上海柴油机股份有限公司 王小沫
聆听胡茂元董事长的专题报告，让我们重新认识了上汽。上汽发展历程中，几次突破也可见创新，首次合资的机制创新，全球经营的管理创新，自主品牌的技术创新，足以让我们坚信创新的重要。未来，要面对的是践行创新。
“先破后立”“先模仿后创新”，生动阐明了我们践行创新的方法。作为上汽人，在感悟上汽发展历程的艰苦豪迈之时，也深刻体会到上汽经营管理理念和文化的魅力。无论目标是否宏大，小的创新带来的绝不是小变化。任何岗位都有创新无限的空间和可能。面对精力充沛、热情洋溢且接受新事物意愿最高也最快的青年群体，一套固定的工作方式和几种固定的文娱活动远远满足不了青年需求，需要不断推陈出新，创新好的工作载体和工作方法。沟通方式要创新，活动项目要创新，宣传载体要创新，品牌活动也要创新，才能吸引广大青年积极参与其中，各项活动也就更能深入人心。
上海汽车进出口有限公司 张新铭
听了胡茂元董事长的报告，我深觉受益匪浅，对今后的工作给予了启示。目前，上汽集团实现了整车、零部件、服务贸易三大板块产业链资产的整体上市。如何使三大板块之一的服务贸易板块旗下的上汽进出口公司在竞争激烈、不进则退的环境中立于不败之地，甚至是脱颖而出？我想，关键就在“创新驱动，转型发展”这8个字。首先，应该是基于制度化的创新。其次，应该是系统化地创新。最后，还应该是模式化的创新。
胡董事长经常提到微笑曲线。微笑曲线的一端是研发，另一端就是服务。我相信，如果服务贸易方面的创新能够迈出实质性的步伐，上汽集团的盈利水平也将更上一个台阶。
上海三电贝洱汽车空调有限公司 姚奕
聆听了胡茂元董事长关于上汽发展史的报告，重温了上汽从无到有、由小变大、由弱变强的发展历程，深感上汽的发展历程，不是简单的生产数量上的累积，更多地体现在经济发展方式的转变和整个产业结构的优化升级。上汽已经从单纯的制造业开始向微笑曲线的两端，即研发和服务业发展，正在经历发展内涵上的重大变化。
联系三电贝洱这几年最显著的成绩，也就是实现了快速发展，空压机先后迈上了年产300万台、400万台和500万台的台阶，今年要迈上年产600万台的新高峰。通过专题讲座，结合自身的工作，我认识到：一、从技术引进到二次创新、自主创新，是企业持续发展的有效途径。二、凝聚各方优势，创新运行模式，是把握技术创新的有效手段。三、要勇于追求梦想，主动化解企业发展的难点与热点问题。
上海皮尔博格有色零部件有限公司 毛建伟
上汽集团能够成为汽车业的翘楚，进入世界500强，主要是靠勇于创新实践，抓住中国汽车工业快速成长的机遇，形成一定的规模优势，实现了跨越式的发展。胡茂元董事长指出，上汽要做“百年老店”,“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。所以，干部的创新实践能力将决定上汽的未来。
作为基层企业的年轻干部，如何为上汽“百年老店”作贡献，这是我必须思考和实践的。现在，皮尔博格已确立了“缸盖、缸体、结构件”三大产品战略。为实现这一战略，我作为企业技术带头人，必须时刻保持解放思想、勇于创新。同时，遇到成绩时看窗外，一山更比一山高。遇到问题时看镜子，检查自身的问题。做到以身作则，严于律己。做到善于学习，勇挑重担。做到不断进取，勇于创新。
上海中国弹簧制造有限公司 张麟
胡茂元董事长报告中关于“哥伦布竖鸡蛋”的故事，阐述了这样一个道理：即使最简单的事也需要有人去发现，去证实。成功的取得，关键在于创新。而创新的关键，在于要有勇气打破原有的思想禁锢，去勇于尝试新的方法，接受新生事物。所谓“不破不立，破而后立”。凡事物都是在不断发展中，才能不断演化进步。
创新往往就在我们日常工作中，而人人都是创新之人。我认为，并不是要求每人都能取得非凡的成果，只要大家心存创新思维意识，从一点一滴做起，在平凡工作中培养创新思维，就能使一个单位的工作焕发勃勃生机。其实，日常工作中有许多事情等待我们去解决。只要一个单位具有良好的创新思维风气，员工在平凡的工作中具有创新意识，从现在做起，从小事做起，就一定能取得可喜的创新成果。
上海汽车制动系统有限公司 孙刚
最近，聆听了胡茂元董事长关于上汽发展历程的报告，感慨颇多。我想，作为上汽年轻干部，应该具有创新意识和创新能力。创新意识并不仅仅局限在技术领域，在管理上同样存在，而且要大力运用。创新是当今社会转型、企业发展的关键，是否能够具有强烈的创新意识和创新能力，是衡量一个干部是否合格的重要评判准则。年轻干部要特别注重创新意识和能力的学习培养，大胆实践。我们要认真向老一代上汽人学习，肩负起振兴上汽的历史使命，发挥自身所有的能量和智慧，不断创新发展，为把上汽建设成为世界一流汽车企业而奋斗！
