我们公司自1998年开展“勤政廉洁好干部”评选工作以来，历届公司领导班子都十分重视这项评选活动，12年来，公司先后共评选表彰勤政廉洁好干部100多人次，有效地推动了公司的党风廉政建设工作。
一、开展评选“勤政廉洁好干部”活动的思想认识
一是企业党风廉政建设的需要。开展评选“勤政廉洁好干部”活动，目的就是树立一批廉洁从业的先进事例和先进人物，起到教育、激励和引领作用。
二是企业持续发展过程的需要，是树标杆的正面宣传，是弘扬正气的活动。为了扩大影响力，公司把由原来只限于在党内开展的评选活动扩大到党外，由原来的“党风廉政好干部”改名为“勤政廉洁好干部”评选活动，形成了企业廉政建设工作激励机制。
三是企业廉洁文化建设的需要。公司党委始终坚持以先进文化为引领，把上汽“清洁造车、清白做人”和企业“诚实守信、廉洁从业”的廉洁文化理念融入企业党的建设和生产经营管理活动中。
二、开展评选“勤政廉洁好干部”活动的主要做法
一是坚持民主推荐。评选勤政廉洁好干部分两个阶段进行。第一阶段，以党支部为单位进行推荐，推荐过程是每个党员对党员干部的一次评审过程；第二阶段，党支部将被推荐者廉洁自律的事迹，写成推荐材料，上报公司党委。当选“勤政廉洁好干部”的比例为干部总数的5%左右。
二是制度保证。作为公司党风廉政建设的一种长效机制，公司党委颁布了《关于评选勤政廉洁好干部的规定》《领导干部自身建设八项规定》《干部礼品上缴规定》《领导干部廉洁规定》《党风廉政责任制》等规定与制度，这些制度为建立评选工作的长效机制提供了制度保证。
三是坚持标准。主要有三条标准。第一条：始终保持勤政廉洁高效的工作作风，能严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业的良好形象。第二条：不利用职权和工作之便向对方提出与本业务无关的要求，对于难以拒绝而收受的礼金、礼品、有价证券能按公司有关规定上缴登记。第三条：不以权谋私，不损害协作方利益，对于协作方损害或有可能损害本公司利益的，及时予以制止等。
四是宣传表彰。公司通过内部网页、电子显示屏、宣传栏等各种形式，大力宣传“勤政廉洁好干部”的先进事迹，并在每年“七一” 大会上给予表彰。
三、开展评选“勤政廉洁好干部”活动的主要效果
一是对自觉执行企业内控制度起积极作用。一方面从制度建设着手，公司将企业的党风廉政、效能监察、内控制度等三大类内容，共19项制度编入《上海小系党风廉政工作制度汇编》中，为建立健全企业内部约束监督机制提供了制度保证。另一方面，大力表彰“勤政廉洁好干部”的先进事迹，努力营造企业廉洁文化建设的良好氛围。
二是对塑造勤政廉洁干部形象起积极作用。这些年来，公司领导以身作则，班子成员自觉带头遵守公司制定的《礼品上交制度》，各级干部收到礼品的则自觉上交并填写礼品登记单，在廉洁自律方面始终起着表率作用，以干部廉洁从业的实际行动积极参与“勤政廉洁好干部”的评选活动。
我们将继续把开展评选党风廉政好干部活动，作为加强公司党风廉政建设和党内“创先争优”活动的重要抓手，并赋予其新的内容，不断推进“清洁造车、清白做人”的企业廉洁文化建设，为促进公司的持续、健康、科学发展提供强有力的廉洁文化支撑。
