本报讯 上海三电贝洱汽车空调有限公司认真贯彻上汽“三创”总体要求，坚持技术、管理和机制创新，进一步深化“经营者”绩效管理，从而使企业核心竞争力进一步增强。今年1—5月份，该公司已产销汽车空调压缩机211万台，同比增长7.65%；空调系统48.2万套，同比增长34.9%；散热器、中冷器等97.8万只，同比增长18.1%，从而为上半年产销实现“双过半”奠定了坚实基础。
近几年来，上海三电贝洱公司深化“经营者”管理，不断完善绩效管理机制，“经营者”管理从广度和深度两个方向有序推进。广度方面：“经营者”绩效管理推进从单个员工、生产班组和生产车间，逐渐向各管理职能部门延伸，实现岗位、部门、员工的全覆盖。此外，“经营者”绩效管理推进还向公司下属各合资企业延伸。深度方面：在原有“经营者”绩效管理的基础上，不断充实、完善和丰富“经营者”绩效管理的考核标准和考核内容，进一步优化分配激励机制。
推进以绩效挂钩为载体的“经营者”管理，有效地调动了全员的积极性和创造性，加快了科技成果产业化。近年来，该公司加快开发体系建设，整合技术资源，建立了技术中心。同时，率先在产品研发部门推行“经营者”绩效管理，并制定和实施了《关于重大贡献奖励及岗位津贴的实施办法》等激励制度，以产品项目开发为平台，对研发科技人员实施项目结算和产品产业化的绩效激励。今年1-5月，该公司开发新品32个，获得专利授权12项，新产品产值率达59.3%。（记者 胡静华）
