本报讯 提高新任干部做群众工作能力先从培训入手，发挥身边榜样的作用。10月8日，上海大众党委、工会组织召开党的群众路线教育实践活动——“老娘舅工作法”专题学习培训会，公司党政领导、两年内新任干部和36周岁以下年轻干部共125人参加学习会，上汽集团教育实践活动第一督导组应邀现场指导。
“新任年轻干部业务能力强，但是不善于做群众工作”，这是上海大众教育实践活动听取意见阶段员工较为集中反映的问题。如何不断提高年轻干部的群众工作能力？公司党委高度重视，及时把这个内容纳入“即知即改”课题，党委会专题讨论研究方案并迅速着手实施。本次专题学习培训有三个议程，即优秀“老娘舅”经验分享、心理学专家点评、公司领导寄语等。
“老娘舅”工作是上海大众关爱员工的特色工作，受到员工普遍认同。“老娘舅”队伍是上海大众党委、工会受到电视栏目“老娘舅柏万青”的启发而设立的，旨在解决员工集中需求的基础上进一步关注员工个性化的困难，目前已经形成了一支300多人覆盖所有部门的“老娘舅”队伍。近三年来，通过探索、提炼，上海大众初步形成了“老娘舅”选拔、培训、激励、经验分享的一整套长效工作机制，基层的“老娘舅”们用真心、细心、热心成为构建企业和谐的重要力量。
在专题学习会上，6名优秀“老娘舅”郏文瑜、常菊红、汤朝晖、范冬梅、黄琳和周静分别讲述了亲身经历的员工身边的故事、分享了鲜活的关爱员工的工作方法和经验。会议特邀的心理学专家林贻真老师对上海大众加强员工心理疏导的“老娘舅”工作给予了赞誉，并从专业角度归纳做好群众工作的要素、意识、方法和技巧。
上海大众党委书记何向东在讲话中谈了参加专题学习的体会：一是要搞清楚什么是大事？什么是小事？只有把涉及人的问题的点滴小事做好了，才能调动人的积极性去完成企业发展的大事。二是做群众工作关键在于有心还是无心？只有真心实意把员工放在心里，当有心人才能听到、看到、想到员工的需求。三是如何看待和评价干部的能力？干部的能力不仅包括专业能力、管理能力，更要关注做人的工作的能力，后者值得我们用一生去学习、修炼和提升。（众宣）
