南京话里的“老杆子”有多种含义，但该词在南京汇众却只有一个含义，那就是对守护设备有点“偏执”的人群的统称。这群“老杆子”活跃于南京汇众创新工作室已有近4年半之久。
在工作室带头人、资深技师林世强的带领下，团队以解决生产过程中设备遇到的难点、重点及瓶颈问题为中心，以人才技能提升、设备自主维护改善为基本点，仅去年一年年就完成了13项现场改善QC结题、10项自修推广项目，攻克了3项“老大难”项目，日前被上汽集团工会授予2020年“上汽集团职工（劳模）创新工作室”称号。
让清枪机构故障从此消失
维修过程中“蹿”出来的金点子，不经意间成就了工作室的创新之作。“近两年来，我们不断从维修过程中挖掘改造创新点，其中的不少点子都很贴近实际需求。”林世强说，“去年，我们从近年来维修痛点经验中总结开发出一款自主研制的第一代极简型焊接清枪机构，现已完成了7套机构的自制和投用，未发生过设备故障，并且仍在不断地优化结构、完善功能。占据设备故障排行榜多年的清枪机构故障终于消失了。”
据介绍，南京汇众焊接车间拥有焊接清枪机构153台，使用年限均在5年以上，设备故障率较高。这些清枪机构均为原装进口产品，每套价格在4.8万元左右，备件费用及维护保养投入较高。加之清枪机构结构紧凑，喷油嘴与焊渣铰刀位置较近，成了最常见的TPM污染源及清洁困难设备。
工作室成员联合现场班组长，从设备机构功能开始研究，并结合日常生产中的痛点，着手自主设计研发了一款极简型焊接清枪机构，采用的元件均为国产通用型号，成品不仅能等效替代原设备功能，成本还不到进口产品的10%，设备故障诊修时间也下降了75%以上，更便于现场进行清洁维护。
在使用效果跟踪过程中，工作室成员发现焊枪枪颈存在会与铰刀碰撞导致变形的问题，工作室技师朱太云与生产班组长张恒反复琢磨焊枪，通过在原有基础上增加焊枪喷嘴导向套，成功解决了这一问题。
“老杆子”精神的传承与发扬
日常工作中，部门经理、主管设备工程师会经常为工作室的“老杆子”们进行进阶培训，而“老杆子”们日积月累的经验也形成了丰富的培训素材，用于进行“传帮带”。
2019年年底，工作室开始带教生产班组成员，第一批带教5名班组长，通过结构分解及工作原理的讲解，让他们熟知自己的设备。
通过与工作室成员进行深入接触，相互交流学习机器人结构，张恒不仅解决了设备夹具信号调整问题，同时对设备信号联锁、网络通讯架构，以及销钉枪故障的解决等也都了然于心，现在已经能够带教班组工位员工自行处理夹具定位问题及进行小型设备故障的自主维修。
2020年，机修班组新员工吕彬彬通过师徒带教、上岗考核等方式，不仅独自完成了新项目模块装配线体的故障排除，更成为四条线体拧紧自动化改善项目的重要参与人之一，在不断提升自身技能的同时，他也让工作室“赋能于人”的观念更加深入人心。
面对崭新的2021年，工作室成员有了更多的思考和业务钻研方向。林世强告诉记者，新的一年里，工作室将会增加对陌生领域设备的探索，提升维护技能，同时加大带教范围，延伸至产线班组长，重点落在设备故障排查能力提升、自修率提高、视觉及自动检测技术应用、生产现场改善方案设计等进阶内容，让“老杆子”精神不只局限在一间小小的工作室里，而是扎根于企业发展的各个板块中。
