在创新工作室里，华域视觉的“小伙伴”们和党委书记丘缅岚围坐在一起，大家讲述着各自的创新故事。生动有趣的小视频，还有小品还原现场，这次的党委书记创新访谈就在如此轻松的氛围中开始了。
诸如此类的创新故事分享活动在华域视觉十分常见。“我们党委的工作重点之一就是服务创新。”丘缅岚说。在她看来，党委创新最终是要服务企业创新发展，服务凝聚员工和群众，加强基层组织建设，促进企业员工共发展、同前行。
今年3月，上海小糸车灯有限公司正式更名为“华域视觉科技（上海）有限公司”。公司的更名也给了华域视觉企业文化再塑的机遇。公司党委做的第一件事便是对外发布了企业愿景、使命、核心价值观和理念行为。其中，“我的工作，不给他人添麻烦；跨前一步，份外事情份内做”是华域视觉的理念行为，也是企业文化的精髓。
“2015年的时候，公司就提出了‘我的工作，不给他人添麻烦’。如今，我们又提出了‘跨前一步，份外事情份内做’，目的就是为了促进各部门换位思考，跨界探索来减少工作管理中的盲区，提高工作效率，促进创新。”丘缅岚说。
同时，公司党委以“讲故事”“青年文化论坛”等生动有趣的形式来吸引员工，让他们主动思考，自觉践行企业愿景、使命、核心价值观、理念行为。
创新让党组织工作鲜活起来，同时也是企业经济发展的助推器。
今年8月，华域视觉党委与上汽大通、车享科技党委围绕“智能网联无极限、共建共享跨边界”举行了结对共建签约仪式。围绕产品、市场、品牌和服务，三方确定了由12个基层党支部针对8项重点业务组建8个项目组、攻坚队。
活动开展以后，跨界结队更是成了一个热潮，不仅是党委在结队，党支部也在结队。比如，华域视觉商务党支部与上汽大众试制中心党支部结对交流，为推进新产品项目顺利进行，搭建了“亲上加亲”的交流平台。华域视觉技术中心第三党支部和泛亚汽车外饰后灯党支部结对交流。在交流活动中，华域视觉展示了公司最新的车灯技术，这令前去交流的员工十分自豪。
企业创新发展离不开人才队伍的建设。以“企业对岗位的要求+员工对培训的需求”为目标导向，进一步完善企业的培训体系建设，建设人才新高地，是华域视觉党委工作的另一大重头戏。今年，公司党委通过举行华域视觉首届内训师技术比武甄选出11位金牌讲师。比武不仅增添了他们的自豪感、获得感；同时，工作中的知识点被收集整理起来，把内训师的工作提高到了新的高度，服务于员工培训，也有利于企业的经济发展。
两年一次的科技大会是企业创新发展“金点子”的蓄水池，同时，对于这些人才的培养和跟踪，使科技大会的平台成为企业发掘优秀创新人才的重要入口。在今年2月的华域视觉第一届科技大会上，公司共收获科技成果589个、科技论文449篇。
