很多人在闲下来的时候喜欢刷刷朋友圈，给老友们的新状态点个赞。基层服务型党组织也积极搭建企业内部的“朋友圈”，加强信息沟通交流。
头脑总部党员先行
印有二维码的精美宣传易拉宝、供大家涂涂写写表达心意的寄语板、让参会者按颜色找座位的彩色贴纸……每逢上汽总部党委举办SAIC+专题组织生活会，总部2楼的食堂门口总是热闹非凡。
总部党委围绕“头脑型总部”建设，在今年举办了以SAIC+“创新发展”、“车享平台”，以及“国际经营”为主题的专题组织生活，旨在通过创新组织生活，加强党员对新业务、新技术的先知、先行。上汽集团近期设立了不少新部门，专题组织生活能够让党员迅速了解新部门的职能，让新部门的工作经验得到有效传播，同时加强部门间的协同性。
这种形式新颖的组织生活受到了党员的热烈欢迎。5月份第一次开会的时候，有些人还需要小伙伴们催促，才磨磨蹭蹭地下楼开会。到了12月第三次开会的时候，总部2楼的食堂大厅座无虚席，不少人当天有外出业务，却还是专程从外面赶回来参会：“因为前两次专题组织生活会的质量都很高，我这次也不想错过。”
多元平台记录成长
阿吕是上海汽车工业销售有限公司的一名90后员工，他参与了新能源分时租赁品牌——“e享天开”项目。阿吕笑称自己是“不分享，不成活”的人，平时遇到什么有意思的事情都喜欢立即发布到朋友圈和微博上。在“e享天开”“从0到1”的这一年中，有太多值得记录的时刻，可阿吕却没有在朋友圈和微博上发布太多相关信息，“朋友圈和微博上的粉丝专业度不足，不是最理想的观众。”他选择将这一年工作中的甜酸苦辣分享到“淘智汇”上。
“淘智汇”是上汽销售打造的员工社区，打开“淘智汇”，能看见车享员工们在“e享天开”成长过程中的“现场直播”：第一辆E50正式上线运营、第一个注册用户下单体验、第一场路演活动圆满完成……
除了“淘智汇”外，上汽销售还充分利用平面媒体、电视新闻、微信公众号、企业文化墙等不同载体，营造了浓厚的企业文化氛围。
谈心机制全面覆盖
延锋汽车饰件系统有限公司安亭工厂有一群“知心人”，他们是一线员工身边的人，看见平时一直乐呵呵的同事脸上突然有了愁容，就会在工作之余和他拉拉家常，看看他有什么烦心事，知心人能够在第一时间安抚职工的情绪，给他们心理上的支持和鼓励。不少员工对职业规划感到迷茫，导致工作没干劲，或是在日常工作中与其他同事产生了一些小摩擦，但不好意思又或者没有时间和领导倾诉，知心人能够将这些困扰传递上去，及时解决他们在工作中的困扰。
最初，安亭工厂设立“知心话吧”，搭建一个领导与一线员工之间的交流平台。随着“聊知心话”的氛围越来越好，有班组自发创设了“知心话本”，书面记录日常工作中的点滴。接着，能够讲讲体己话的“知心人”队伍、随时欢迎员工来信的“知心话箱”和为员工解答法律问题的“知心热线”都逐步建立了起来，形成了一系列方法多样、渠道多元、深入基层、传递正能量的“知心”品牌，拓宽了民意表达的渠道，成为了增强企业凝聚力的“粘合剂”。
