创新是中华民族生生不息的秉性、发展进步的动力。
以创新驱动发展、引领未来，是上汽集团当前及今后相当长一段时期内的重要战略任务。2014年，上汽明确了中长期发展的战略定位和转型方向，推出了种子基金、容错机制等创新改革举措，并正在加快建设“头脑型”总部。2015年开局，上汽又提出要紧紧围绕创新，扎实推进转型升级、深化改革等各项工作。
展望未来，全力创新、全面创新，将是贯穿上汽全局工作的主线。面对国内车市从过去多年的高速增长期，开始进入稳定增长期的“新常态”，上汽必须增强创新的紧迫感，加快从主要依赖制造业的传统企业，转向为消费者提供全方位产品和服务的综合供应商。面对互联网经济和信息技术等高科技迅猛发展对汽车产业链带来的“新冲击”，上汽必须注重创新的整体性，围绕产业链部署创新链，重在向产业链两端加快延伸、加快创新、加快转型。面对国资国企深化改革，更好体现市场配置资源决定性作用的“新要求”，上汽必须优化创新的环境，聚焦体制机制突破，激发创新创业激情，形成“众人创新”的浓郁氛围。
务求实效，全力创新、全面创新，上汽各企业须明确思路，增强创新的针对性。创新要与日常工作结合起来，目的是创造价值，提高企业竞争力。面对市场，要关注质量、成本等，提高产品性价比；面对用户，重在提升用户体验；面向蓝海，要创造差异化竞争优势，提升品牌地位。对各企业来说，要通过创新把发展改革等各项工作带动起来，积小胜为大胜，化量变为质变，加快走上创新驱动、转型发展的道路。
立足当下，全力创新、全面创新，全体上汽员工须积极投身、深度参与。创新源于学习，知识是创新的源泉。目前，高新技术的成群爆发，正冲击乃至改变着汽车产业的传统边界，我们必须增强学习的主动性，在学习中寻求与获取创新灵感。创新源于实践，岗位是创新的平台。延锋汽车饰件系统有限公司建立“i Express创意直达”平台， 营造众人创新的氛围，其经验值得推介。这是创新压力层层传递的表现，也是创新工作接地气的表现。创新源于氛围，文化是创新的土壤。彼得·德鲁克说过一句名言，“组织的目的只有一个，就是使平凡的人能够做出不平凡的事。”平凡的人，怎么能做出不平凡的事呢？很重要的一点，就是要创造一个能让员工想创新、敢创新、能创新的环境和机制，这既要靠优秀企业文化的长期浸润，也要靠员工自身的不断努力。
人勤春来早，开局话创新。春天里，创新的种子已经播下，创新的沃土已在精心培育，我们满心期待种子们茁壮成长，为上汽的可持续发展提供源源不断的强劲动力。
