本报讯 日前，上柴公司工会与行政正式签订2014-2016年《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》。新一轮集体合同充分征询了职工意见，经过反复讨论和集体协商，内容更实在，维护职工合法权益工作水准也进一步提高。
上柴公司新一轮《集体合同》共9章49条，《女职工特殊权益保护专项集体合同》共4章31条，主要内容涉及劳动报酬、工作时间、休息、休假、保险与福利、劳动安全与职业卫生、职业培训、企业改革转制，以及女职工特殊权益保护等多个方面，文本内容既简约又量化实在，操作有依据。同时，依据国家法律法规，结合企业改革发展实际情况，充实了相关权益内容，一些福利待遇水准在原有基础上有了新的提高。其中，《集体合同》共作了8处修改，提高了职工退休前疗休养补贴标准，增加了驻外营销人员每年一次健康体检等内容，还延续了“职工在法定工作时间内提供正常劳动的，当年其最低月平均工资不低于本市最低工资的150％”的内容。
《女职工特殊权益保护专项集体合同》作了4处修改，如生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由公司予以补差。此外，还提高了女职工特殊劳动保护津贴的标准等，进一步维护了女职工的合法权益。（陆君）
