本报讯 安吉汽车物流有限公司党委认真学习党的群众路线教育实践活动工作会议精神，周密安排，精心组织，扎实部署开展党的群众路线教育实践活动，把“规定动作”和“自选动作”有机结合，坚持即知即改、立说立改，在重点抓好征求意见、着力找准问题上下功夫，力求“早行动、广覆盖、面对面、实打实”，用最短的时间解决问题，进一步转变工作作风，增强职工群众的凝聚力和向心力。
在深入听取意见建议的基础上，该公司党委根据初步查找的涉及流程、制度、服务意识和员工切身利益方面的问题，坚持边学边改、边查边改、边整边改，尤其是紧紧围绕解决群众反映强烈的问题，有针对性地为群众多办实事、办好实事。公司各个层级即知即改的问题迄今共有18项，已通过公司内网、电话与当面沟通等形式向建议人进行了回复。主要有：
一是完善合理化建议工作。由安吉物流工会牵头，与信息技术部、整车质量保证科共同开发完成了合理化建议采集系统，并正式上线。该系统改变了以往合理化建议手工填报建议单的传统方式，可在网上直接申报、审核、填报实施意见、进行评审等，大大提高了合理化建议的申报审批速度及可追溯性。
二是精简审批流程。以往团队建设费用的申请需经6个签字环节的审批。经员工座谈会提出后，工会立即进行了整改，现只要4个签字环节审批即可；活动费用报销的签字环节也由原来的4个减少到2个，得到了职工的认可。
三是及时发放高温费。部分子公司月度高温费发放依据考勤跨月发放，缺少时效性。特别是北方地区，如9月高温费延迟一个月发，当地已将进入冬季。在听取职工意见后，公司相关部门立即要求各子公司高温费不一定与月工资同步发放，一定要按月及时发放，不要将原本关心员工的“好心”变成了“堵心”。
四是定期添置和更新图书。公司建有图书室，但书籍更新补充的周期较慢，图书室的形式是有，但发挥的作用不大。在听取员工意见后，公司立即修订了图书室图书更新的流程和定期添置新书的时间周期，并开设了“心愿单”留言板和编制了补充图书清单，力争让图书室陈列的图书紧跟时代发展的步伐，紧贴员工的需求，为员工提供增长知识、陶冶情操、提高人文素养的正能量。
五是明确运作点劳务工社保数据。子公司座谈会上有个别运作点劳务工反映，工资单上关于社保栏明细没列出，只有总数，希望看到各类明细。问题反馈后，子公司人力资源部会同劳务公司即知即改，在该运作点劳务工的工资单上分列各项社保明细。（肖扬）
