加强职工代表队伍建设是积极贯彻落实《上海市职工代表大会条例》的重要工作。对此，上海大众工会积极探索和思考，结合今年工会换届改选的契机，积极创建“代表家园”这一职工代表队伍建设新载体，并努力塑造“代表100%行”工作品牌，充分发挥职工代表的作用。
据了解，“代表100%行”工作品牌旨在实现三大目标：一是助力职工代表100%知晓各级党政工团年度重点工作，100%参与工会为其度身定制的各类培训学习活动，100%履行参政议政职责；二是塑造职工代表在各自工作领域的先进性，普遍赢得广大职工群众“职工代表真行”的信赖和好评；三是培养职工代表全面履行代表职责，建立主动倾听、及时传达、积极宣传、正确引导的民主参与行为意识，成为促进企业员工双发展的“行家里手”。
为了让“代表家园”这一载体在具体实践中发挥出真实作用，上海大众工会制订了《上海大众职工代表队伍建设指导书》，明确、细化各分工会、部门工会的工作要求，指导基层工会结合年度形势任务需求，从履行民主参与职责、提高素质能力、参与巡视监督、强化竞争意识、加强沟通交流、提升队伍凝聚力等角度，策划“责任行”“卓越行”“关爱行”“市场行”等职工代表队伍建设活动。
短短半年时间里，上海大众各级工会举行了丰富多彩的“代表家园”活动，许多职工代表不仅成为生活保障小组、安全生产小组、企业文化小组、集体合同工作组等民管小组的骨干力量，在安全监督巡视、高温作业点排查、集体合同履行情况巡视、职代会联席会议征询意见过程中发挥了积极作用，而且通过参加上海市总工会民管部专家“如何当好职工代表”的履职培训、听取公司工会半年度工作公示报告并互动交流自身履行代表义务体会等，提升了自身的大局意识、代表意识、管理意识和学习意识。
正如最近一期上海大众工会举行的“代表家园”活动中职工代表所言：“工会搭建的这一全新平台，使我们的责任感和使命感更加强烈了，让我们明白了，作为职工代表要更好地传递‘企业是个大家园，办好企业为员工’的理念，更好地反映员工最普遍需求，营造充满人文关怀的氛围，更好地履行参政议政职责，维护企业健康持续地发展。”（达仲）
