本报讯 在2012年元旦、春节即将来临之际，上海圣德曼铸造有限公司积极筹划新一轮帮困送温暖活动，切实当好困难职工的第一知情人、第一帮助人，努力把帮困送温暖工作做细、做深、做实，营造企业和谐发展的良好氛围。
帮困送温暖是关爱群众的一项传统工作，圣德曼公司把落实送温暖作为深化创先争优活动、建设和谐企业和服务群众的经常性、长效性机制来认识，认真实施，努力推进。党政工领导不仅坚持每人每年走访困难职工10人以上，而且还与特困职工结对子，在主动联系群众、服务群众过程中，引导党员干部不断增强“人文关怀意识”，满腔热忱地为困难职工送温暖。
圣德曼公司作为一家热加工企业，过去很长一段时间一直处于亏损状态，职工收入比较低，职工中困难的人比较多，企业受自身能力的限制，对困难职工的帮扶力度一直比较小。近年来，随着企业效益的提高，企业逐年增加帮扶经费，加大帮扶力度。通过对困难职工家庭深入细致的摸底调查，建立了困难职工档案，切实做到“九知”：知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况和知救助措施，为帮困送温暖工作提供了翔实的基础资料，保证了送温暖工作全覆盖、不遗漏。
在对生活困难、医疗困难和子女就学困难职工进行送温暖的同时，圣德曼公司没有忘记那些为企业发展作出贡献的离岗退养人员。每逢节假日，圣德曼公司党政领导都会抽出时间专门走访这部分职工，让他们同样感受到组织的温暖，感受到企业发展带来的实惠。（毛建荣）
