团队文化建设篇
“GST”团员青年参观汽车博览中心之旅
上海汽车工业活动中心 团总支
上海汽车工业活动中心是一家四星级酒店，“优质的服务团队”是活动中心经营之本。因此，该团总支推出了“GST团队”活动品牌。通过下发上汽知识调查问卷与上汽发展历程简介； 组团参观上海汽车博物馆，了解上汽文化；走访嘉定历史名胜，了解地方历史；针对国庆期间繁忙的餐饮服务，组建餐饮服务突击队。
自2008年该品牌创建以来，活动中心团总支定期活动，不断维护，优化流程，不仅增强了团员青年对企业、部门的认同感和自豪感，也提升了团员青年的奉献意识，在企业的发展中，谱写着一首首动人的青春之歌。
“零”“计”而“动”
上海机动车检测中心 第三团支部
第三团支部成立的党章学习小组，不仅向党组织“推优”，成为输送新鲜血液的一个良好渠道，大大拉近了党组织和青年之间的距离同时，小组也为青年们提供了一个政治思想学习和交溘的平台，加快了培育青年政治素养的步伐。
党章学习小组通过座谈、参观、学习等方式吸收进步青年，结合党支部活动，让小组成员充分参与其中，多渠道多方位了解党的基础知识，端正入党动机，坚定入党信念。经过多年的组织维护，党章学习小组已经成为一个青年活跃的舞台，也是一个党支部了解青年思想动态的窗口，不断响应企业要求，做好人才储备工作，为持续发展贡献力量。
岗位技能提升篇
“岗位吉尼斯”一一东岳青年员工技 能提升工程
上海通用汽车有限公司 东岳基地团委
“岗位吉尼斯”品牌创始于 2009年3月，是一个紧密围绕生产经营，提升青年员工自身技能素质的品牌，名字取自于“立足岗位，创吉尼斯纪录”，让每一位员工都能在平凡的岗位通过技能的提高，努力工作，最终实现本岗位技能的最高目标。
活动面向基地全体青年员工，口号是“岗位吉尼斯，大家来挑战！”组织分为3个阶段： 1、确定题目、做好方案。比赛方案以团支部为单位进行制订，围绕部门员工共性的基础操作技能，确定比赛项目和规则。2、安排部署、开展比赛。各团支部根据既定方案进行分赛区赛，其间，组织“岗位吉尼斯”青年技能挑战赛观摩赛，邀请基地领导参加。3、表彰先进、宣传事迹。东岳基地对优秀选手和组织得力的团支部进行表彰，宣传事迹，同时，对活动进行总结改进。
活动为广大青年员工提供了一个广阔的平台，让一线员工尽情发挥所长，展现员工良好的精神风貌和精湛的技术素质。
“C.O.P”新技术培训与经验交流沙龙
上海三电贝洱汽车空调有限公司科五团支部
研发中心是为公司提供发展源动力的重要部门，该团支部组织的“C.O.P”新技术培训与经验交流沙龙，又称为“Lessons Learned”讲座，目的是为帮助部门青年工程师学会在设计中尽量避免后期质量问题，提高创新意识。
沙龙邀请本部门或其他部门工程师担当讲师，向青年工程师们介绍压缩机设计领域的新技术、新理念；交流他们在设计工作中的经验、教训；深入生产第一线，由老师傅们就实际生产中产生的问题进行讲解，并现场演示以增加大家的感知度。
“C.O.P”新技术培训和经验交流沙龙自2007年创建以来，共组织各种培训和沙龙近80场，参与人数超过2000多人次，对于青年工程师工作能力和创新激情的培养起了很大的作用。通过教学相长和沙龙模式，锻炼了青年团员的表达和演讲能力，帮助青年不断地成长。
“关口人”知识竞赛
上海纳铁福传动轴有限公司 装配车间团支部
装配车间团队是一支非常年轻的队伍，员工流动性大，技能水平参差不齐。团支部针对青年员工特点，从公司宗旨出发，结合部门需求，开展“我是安全质量关口人”知识竞赛，旨在提升企业员工技能水平、安全质量意识，降低客户抱怨数，提高团队学习力、凝聚力。
团支部在团员青年中广泛征集意见思路，推出“这是我的装配线，人人都是经营者，认真只可把事做对，用心才能把事做好”的口号。在团员青年中率先开展讲师团聘任，组织编写系列口袋书、操作宝典、环境手册等教材，下发员工，人手一册，而“我是安全质量关口人”知识竞赛的题目就出自这些教材。题目新颖别致，尤其观众互动环节与抢答环节格外突出。
活动得到党委、工会及行政的大力支持。竞赛队全部来自生产一线员工，竞赛全程均有团支部团员青年组织策划。不仅发挥了团员青年的主观能动，还培养团员青年岗位建功、岗位成才。
基层建设凝聚篇
“创新为体，文化为魂”EN44人电子期刊
联合汽车电子有限公司 产品开发团支部
“EN44人”电子期刊由青年主创，并成立了专门的编辑部。期刊每期的主题围绕部门及科室工作重点，内容策划紧紧贴合员工，根植于员工之中，宣扬员工的优秀品质，肯定优秀员工的贡献，激发大家的创新精神。栏目风格活泼，选取员工视角、员工语言、员工自主编写。
通过电子期刊平台的搭建，营造出创新、和谐、进取的优秀团队文化，激励起一大批团员青年锐意进取、刻苦攻关，掌握产品设计的核心知识，获得大量的技术成果和发明专利，形成了自主的产品开发能力。同时，能够共享研究成果，在不同的产品领域中互为阶梯，促进形成组织的核心竞争力，做到以和谐的人文环境团结人，以创新进取的团队文化激励人，以奉献的职业精神感染人。
构建产品开发部门的内部信息与知识共享平台，把蕴含在团队内部的优秀精神品质提炼出来，形成创新、和谐、进取的内驱力团队文化。
创新创效实践篇
青年E家沙龙
上海实业交通电器有限公司 团委
上实交通团委“青年E家沙龙”定位于传统型松散式与正统型研讨式沙龙之间，是专为青年搭建的一个自由平等的交流平台，让青年像一家人一样围坐在一起面对面沟通，为公司发展提出合理化建议，增强团组织的凝聚力。上实交通主要生产汽车电子电器产品，“E”既取自电子电器英文Electric & Electronic的首字母，也标志着上实交通积极践行“快乐工作进团组织”，每一名团员青年都是充满活力的“快乐电子”，故品牌定名为“青年E家沙龙”。
“青年E家沙龙”主题贴合公司经营核心，形式贴合团员交流需求，内容贴合企业文化践行。通过沙龙式沟通及宽松环境下的交流，不断增强青年的凝聚力和向心力，推动公司跨越式发展。
