上汽乘用车公司技术中心工程支持、工程质量分工会，有一个通过征集员工“金点子”选出的响亮的名字——“ESEQ快乐之家”。
根据上汽党委“体面劳动，尊严生活，快乐工作”理念要求，该分工会确定了自己的目标：建立“和谐部门、快乐工作、温馨之家”，工会本着让员工体会到家的温暖的目标，致力于形成企业员工团结奋进、积极进取、健康向上的和谐工作氛围。
团结奋进的一家
结合工会跨越两个不同部门、员工又多为年轻人的特点，ESEQ快乐之家经常举办各种户外活动，以增进员工间的了解和友谊。最让大家印象深刻的，是在青浦四季百果园开展的一次主题为“激情点燃梦想，共建成就辉煌”的团队拓展活动。活动中，来自两个部门的30多位员工通过“宾果游戏”“有轨电车”“无敌烽火轮”和“圈绳力量”等4个拓展项目，提升了团队凝聚力。在活泼轻松的氛围中，大家首先通过互动游戏，了解彼此之间尚不为人知的特长和性格，增进相互间的沟通和融合。然后，3个小组在对抗环节中，充分发挥创造力和丰富的想象力，进行了激烈的PK，在游戏中增进了伙伴间的互帮互助，也增进了合作意识和相互信任。
快乐向上的一家
为了发挥员工特长，增进员工感情，增强部门凝聚力，ESEQ快乐之家开展了长期的兴趣小组活动。在全体员工的积极反馈下，共建立羽毛球、乒乓球、篮球、摄影、影视、理财、读书和美食8个兴趣小组，让全体员工都能找到自己的兴趣所在，做到了100%的报名率。
各个小组在活动的组织举办上各显神通。羽毛球小组每周五定期开展活动；读书小组建立ESEQ书库，购买热门书籍，交流读书心得，编写书评，并开展“红楼梦中人”的读书心得讲座；美食小组共享特色美食的烹调方法，组织特色品食活动并编写特色食评；理财小组开展《谈财论经》知识讲座；影视小组组织大家观看有教育意义的影片，分享观影经历，并编写影评；摄影小组相互交流摄影心得，并在公司举行的各种大型活动中，进行摄影练习；篮球小组定期组织练习，已报名参加公司刚刚举行的篮球比赛。丰富多彩的活动让员工都能亲身参与，感受集体的乐趣，增进同事之间的了解和沟通，为以后工作上的相互协助打下了坚实的基础。
积极进取的一家
ESEQ之家不仅为员工的业余生活创造机会，还致力于创造工作上人人争先的工作氛围。从2007年创建工程师论坛以来，邀请各科室中有经验的工程师授课，同时邀请外部门的资深工程师对员工进行针对性授课。讲课内容与实际工作紧密结合，通过讨论沟通为工程师答疑解惑，活跃学习互动的氛围，并以满足工程师自身需求为出发点，不仅达到答疑解惑的目的，同时还争取让更多的青年工程师登上讲台。2009年，共有400人次参加了13次工程师论坛的培训，各个岗位的青年工程师们逐渐熟悉了各项工作要求和流程，并熟练掌握了工作方法，业务能力显著提高，从一名新人蜕变成了技术能手，在工作中独当一面，从而实现“全员参与，全员提高”的目标。
2010年，工程师论坛进一步拓宽“ESEQ之家”工程师论坛所涉及的领域，分门别类开展，内容上包括专业知识、特色活动、心理讲座和安全专题等。通过“ESEQ之家”工程师创新论坛这一平台，工程支持部和工程质量部的工程师们与技术中心广大工程师们互相交流，互相学习，解决疑难问题不断提高工作质量和工作效率，改进工作中存在的问题，发挥技术支持部门的工作特点，更好地提供优质服务。
工程支持、工程质量分工会紧紧围绕“ESEQ快乐之家”，按照“党建带工建、工建服务党建”要求，为了建立“和谐部门、快乐工作、温馨之家”的目标，团结全体员工，调动员工工作积极性，积极努力地创造人人争先的工作氛围。（成勇）
