编者按 2010年2月，上汽党委《以“清洁造车、清白做人”为主题，开展上汽企业廉洁文化建设的意见》下发后，各基层企业认真贯彻，积极推进。7月27日，上汽纪委召开推进廉洁文化建设交流会，4家企业进行了工作交流。本报本期起将主要工作交流的内容予以选登。
2011年是上海大众实施“赢创！2012”计划的第一年。上汽董事长、党委书记胡茂元在2010年10月参加上海大众领导班子民主生活会时，提出“要增强经济实力的底气，还要增强廉政建设的底气”的要求。上海大众认真贯彻，落实上汽《以“清洁造车、清白做人”为主题，开展上汽企业廉洁文化建设的意见》文件精神，积极推进廉洁文化建设。
一、建设企业廉洁文化，必须统一思想强化责任意识
一是加大干部的教育力度。公司把廉洁文化教育纳入干部年度学习内容，在今年上半年两次党委中心组（扩大）学习会上，公司领导宣讲上汽“两清”廉洁文化理念，把廉洁文化教育纳入新任干部培训内容；二是搭建宣传教育平台。将上汽“清”字廉洁文化建设在党委年度工作项目表中张榜公示，颁发《党员领导干部廉洁从政手册》，观看警示录像片，重大节日发出《倡廉信》表达组织的节日慰问和廉政提醒；三是整合宣传教育资源。重申上海大众“三要六不准”的廉洁要求，整合企业内部宣传栏，通过电子屏、报纸电视、网络等宣传载体，充分发挥各级组织作用，形成上下联动的宣传合力。
二、积极探索领导率先，营造企业廉洁文化建设氛围
一是党政统一、领导率先，在工作目标上形成合力。公司党政领导自觉地把廉洁从业纳入2011年领导班子创先争优承诺内容，今年春节前，公司分别与264位一二级经理、513位三级经理100%签署了《干部廉洁从业承诺书》；为了营造生产供应链的廉洁氛围，从2010年11月1日到12月28日近两个月内，公司4位党政领导分别带队，走访了43家业内供应商和重要的经销商代表，先后与332名人员座谈交流，整理汇总了200多条反馈信息。二是聚焦重点、注重实效，在工作内容上突出融合。坚持以管人、管钱、管物的关键部门、重要岗位人员为重点，对关键岗位实行轮岗交流，供应部明确规定无论干部还是采购员，在职三至五年必须轮岗一次，通过上下交叉、部门交流，现在供应部每年有三分之一人员换岗，取得较好效果。三是对重大项目实施全过程监察。仪征工厂项目是上海大众“赢创！2012”计划的重要内容。纪委会同规划、供应、审计等部门，在施工监理、项目分包、招标投标等关键环节上加强监督检查。项目启动前，举行廉政协议签字仪式，15家供应商分别和上海大众签订了项目廉政协议；项目开工后，纪委组织人员跟踪部门廉政责任书和供应商廉政协议的落实情况。
三、推进企业廉洁文化建设的主要体会
在庆祝中国共产党成立90周年之际，上海大众党委荣获了全国先进基层党组织、上海市先进基层党组织和国资委先进党组织三项光荣称号，企业经济工作和党的工作齐头并进。我们的主要体会是：一要坚持文化先行。注重将廉洁文化优势转化为企业的制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势，解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。注重用廉洁文化要求规范经营管理行为，建立完善企业各项规章制度，通过建立长效机制解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。强化领导干部和关键岗位人员贯彻企业制度的执行力，防止领导干部层面和重要业务及关键环节发生违规违纪行为，着力解决“不敢腐败”的问题。
