本报讯 大力推进人才队伍的国际化、精英化、专业化，“提升能级”已成为上汽自主品牌“十二五”期间提升核心竞争力与国际经营能力建设的关键词。近日，上海汽车乘用车公司启动2011年度“优才计划”项目，标志着自主品牌人才战略由成立初期的“请进来”正式转入发展期的“走出去”。
上汽自主品牌成立初期，技术和管理人才奇缺。为此，上汽从欧美等国引进一批优秀的海外专家。海外专家通过自身精湛的专业技术和丰富的开发经验，带领开发团队迅速搭建起了动力总成前期开发、整车开发项目管理、安全碰撞与虚拟技术分析、造型设计等各专业平台，其中有多项纪录填补了国内汽车开发史上的空白。同时，通过上汽平台，上汽乘用车公司引进了一大批兄弟单位的成熟人才作为自主品牌开发骨干。此外，该公司还通过社会招聘，引进了一大批在国内外整车和知名零部件企业工作、平均工作经验5年以上的经验型人才。正是有了一大批崇尚技术且有志于自主创新的成熟人才，从而有力地保证了自主品牌用了不到4年时间，就陆续推出荣威750、荣威550、荣威350、MG7、MG6、MG3、MGTF等一系列车型。
为快速人才培养，满足自主品牌快速发展需要，上汽乘用车公司适时推出人才发展“走出去”策略，去年结合重点合作项目启动了“优才计划”，在全公司范围内公开选拔高潜力工程技术人员，赴海外技术中心或战略合作供应商处开展实践培训，为公司长远发展培养和储备一批能在各专业领域从事高端自主研发工作的工程技术人员。据悉，30余名学员已于今年初前往美国通用公司接受培训。（时傲兵）
