本报讯 上海大众行政方与工会方11月10日就集体合同续订方案及《历年年休假管理方案》召开平等协商会议。双方代表就集体合同今年到期后的修订工作达成一致意见。同时，会议围绕员工普遍关心的《历年年休假管理方案》进行了认真讨论。
历年年休假指员工在1997年至2004年间未用完的年休假，按照原规定必须在今年12月31日前使用完毕。考虑员工的实际需求，上海大众人事部制订了《历年年休假管理方案》，对可申请启用历年年休假的特殊情况进行明确，并通过工会征询职工代表意见。
此次协商会议，工会方向行政方反馈了职工代表的意见。通过协商，行政方采纳了工会提出的部分建议，明确了员工可申请启用历年年休假的特殊情况，更好地保护了员工利益。《历年年休假管理方案》按照本次协商会议确定的修改意见调整后，将立即生效实施。（达仲）
