随着今年国家扶持节能、新能源汽车等政策的陆续出台，中国汽车市场的后续潜力被一致看好。与此相对应，各大车企纷纷开始为下一轮扩张未雨绸缪，对于那些能够适应汽车行业未来发展趋势的优秀人才则更加求贤若渴。于是，如何快速有效地引入有实力的未来汽车人才，成为不少车企亟待解决的问题。
作为中国汽车行业的先锋，上海大众通过灵活多样的人才引入渠道和不拘一格的用人理念，吸引了一大批有潜力的优秀大学毕业生加盟助阵。今年，上海大众已从校园招聘了300多名应届毕业生，让各专业部门的人力资源得到了一次有力的补充，为企业可持续发展注入了新鲜活力。多管齐下，灵活多样寻人才
应届大学毕业生是上海大众的主要人才来源。为了打造人才高地，上海大众通过校园招聘、校企合作培养、实习生项目等多种渠道，广泛寻找和挖掘优秀的未来汽车人才。
校园宣讲会正在受到越来越多企业的重视。为了充分展现自身特色、吸引人才，上海大众在校园宣讲会的设计上做足了功夫。针对“80后”“90后”学生群体自信、敢于质疑、敢于挑战权威的特点，上海大众摒弃传统的说服式教育，而是以学生群体的视角来剖析问题，以他们的语言来描述事物。这种“换位思考”，得到了大学生们的认可，收效显著。在今年的校园招聘活动中，上海大众人力资源部一共收到超过5万份国内外高校毕业生的简历，其受欢迎程度可见一斑。（下转A2版）
