“建家就是建好企业，就是发展企业”。这是上海大众动力总成有限公司工会建家的宗旨。
上海大众动力总成有限公司成立于2005年4月29日，由大众汽车（中国）投资有限公司和上海汽车股份有限公司合资组建。目前公司厂区内现有服务人员1000余人，公司职工718人，外包职工420人，平均年龄28岁，是一个年轻的团队。其中，工会干部也呈年轻化，他们对工会建家工作有自己独特的见解和思路，通过一件件实事，他们把工会建成了一个“高效、民主、温馨、团结、效益”的家。
职工入会百分之百
在上海大众动力总成工会，公司职工入会率100%。从公司工会成立之初，就将劳务工纳入工会成为“流动会员”，享受一切会员福利，同时，每年有10%的劳务工列席职工代表大会。
在上海大众动力总成公司，工会委员都是兼职的，但兼职不代表不专业。自工会成立以来，便形成了工会与职工、职工与行政、行政与工会三方互通的沟通平台，利用以部门和生产线为主的14个工会小组，形成有网络、有秩序的联络机制，并特别制订了“一二一”步调一致例会制度，即：一周一次工会工作布置及检查会议、两周一次工会活动项目进度会议、一月一次工会财务会议。当员工对公司政策有疑问时，工会还会联系行政进行及时沟通，加以解释说明，积极消除员工的误会，稳定生产。
工会工作“严”执行
工会建立并完善了各项规章制度，如：审查制度、学习制度、工作“四性”原则等。并且在实际操作过程中，严格按规章制度办事，工会主席“一支笔”审批，使经费绝大部分都能用于职工会员群众。
集体合同、集体协商和职代会制度上也执行得非常规范，工会的各项规定经职代会表决通过。工会在落实《集体合同》过程中，进行多方座谈，积极听取职工意见，注重过程维护。签定了3年期的《集体合同》，1年期的《工资集体协议》，3年期的《女职工特殊利益专项集体合同》，特别把针对女职工的妇科、乳腺病普查工作落到实处。
民生问题有心抓
“只有心中有员工，员工心中才会有企业”。工会从建立之初，就制订了送温暖帮困救助长效机制，设立了帮困专项资金账户，健全了困难职工档案。2009年，更强化建立了《大众动力总成先锋号帮扶中心实施办法090811》，开通了“8890”，意即“拨拨就灵”的“帮困热线”。
工会对职工的关心也做得非常细致。夏季高温慰问生产线职工，工会牵头组织公司党政工团各部门集体出动，到生产一线慰问职工，在送上慰问品的同时，与一线职工逐一握手，让员工感受到企业领导最真挚的关心；冬季预防“甲流”慰问职工，工会在第一时间购买了板蓝根茶和维生素C泡腾片，发放给公司全体职工，提醒员工在全心工作的同时，也要关注自己的身体。这类活动都邀请公司德方领导参加，在感染、教育员工的同时，更让德方领导感受到中国工会的力量。
2009年，上汽工会评选“上汽先锋号帮扶分中心”称号时，大众动力总成工会积极响应，按照帮扶专项资金人均不低于300元的标准，建立了帮扶专项资金。同年，获得了“上汽先锋号帮扶分中心”光荣称号。（尤凤青）
