7月份以来，上汽各级工会精心组织，周密安排，认真开展“聚上汽情圆学子梦”金秋助学帮困活动。截至目前，共发放助学帮困资金933850元，资助困难职工和困难劳务工子女720人，向困难职工家庭高校毕业生提供就业服务10人。全行业助学活动呈现出领导重视、资金到位、措施得力、效果显著的良好局面。
“不让一名困难职工子女因家庭经济困难而上不了学，不让一名困难职工子女因家庭经济困难而辍学”。在活动中，各基层单位通过调查摸底，根据自己的实际情况，为困难职工和劳务工子女，特别是遭受地震、洪水等重大自然灾害的困难职工家庭子女的就学、就业提供帮助，让这些孩子和他们的家庭备感温暖。
安吉物流
出台《员工子女高考录取奖励制度》
安吉物流下属上海安富轿车驳运有限公司是一家以劳务工为主体的股份制企业，目前有员工1800人，96%以上都来自外地。为做好员工的团结凝聚工作，公司高度重视对员工子女成长、成才的关心，鼓励员工子女勤奋学习，更好地接受高等教育，学业有成之后服务社会、回报社会。
2009年初，在总经理、党支部书记赵桂河提议下，公司出台了《员工子女高考录取奖励制度》，对高考成绩优秀的员工子女分别给予1000元至20000元的奖励。截至今年9月1日，公司工会对高考成绩优异，被安徽医科大学、南京邮电大学等高等院校录取的职工子女王庆航、何楚君等23名考取一本、二本和专科的员工子女，分别给予1000元至4000元奖励，奖励资金总额达2.8万元。
萨克斯动力
设立“8月助学帮困行动日”
新学年，上海萨克斯动力总成部件系统有限公司工会帮扶分中心适时启动助学帮困工作。公司工会主席李国明表示，由于目前员工队伍中出现合同制员工老龄化、外来务工人员快速增多、员工队伍流动性大的特点，因此帮困的范围和力度都在逐年加大。今年的帮困重点，锁定“家庭人均收入低于800元；本人或家属患大病；家庭人均收入较低、子女求学费用较高；单亲困难家庭；因各类灾害或重大意外事故造成生活困难”的员工。
在助学帮困中，萨克斯公司工会要求工会干部做到细心和爱心，主动了解，真情关爱，并于每年8月选定一天作为助学帮困行动日，形成机制，把“8月助学帮困行动日”与“元旦、春节、五一节假日慰问”“日常突发性困难补助”“7月初困难劳务工帮扶周活动”一同形成4种基本的帮困形式。
皮尔博格
不让一名困难职工子女掉队
在今年开展的“金秋帮困助学”活动中，皮尔博格为把爱心款真正用于急需帮扶的职工身上，确保不让一名员工子女因家庭生活困难而辍学，公司工会早在8月初就要求各分工会对符合帮扶标准的困难职工子女就学问题进行认真排摸和及时上报，确保资助对象一个不漏地在新学期开学前夕及时受到资助。
在本次“金秋助学帮困”活动中，共资助开学在即的来自各部门的困难员工和困难劳务工子女63人，累计发放筹集助学帮困资金50100元，及时帮助他们分忧解难。
几年来，皮尔博格高度重视对困难员工的关心，每年均下发专门通知，精心安排，认真落实。同时，通过领导结对助学和定期走访，及时为困难员工子女入学提供帮助，把对困难员工的关心、帮助列入帮困长效机制。
幸福公司
广覆盖 保重点 讲实效
幸福公司工会帮困助学工作坚持从企业实际出发，做到情况清楚、关心及时，体现“广覆盖、保重点、讲实效”的特色，真正为职工排忧解难。
8月18日，幸福公司工会召开专题会议，研究部署今年的帮困助学工作，要求各分工会和工会干部以做“做职工贴心人”的姿态，关心困难职工，从实际出发，切实做好一年一度的帮困助学工作，决不让一名困难职工子女因家庭困难而辍学。
在帮困助学的具体工作中，工会把重点放在患大病重病职工、支出性贫困家庭、突发性重大事件家庭、零就业家庭、单亲家庭等生活严重困难的家庭。据统计，该公司今年得到助学资助的职工有74人，资助金额近8万元。
东华公司
25名困难职工子女获得捐助
东华公司此次助学对象主要是正在就读高中（含中等职业教育）或大专及以上院校的特困职工家庭子女。助学条件主要是符合以下一个或多个因素而造成子女上学费用困难，靠职工本人及家庭难以完全解决的困难职工家庭。条件为：职工夫妻双方一方甚至双方下岗、内退、无工作，家庭收入低，生活困难的；家庭成员患病失去劳动力和医疗费用过高致困；家庭因灾、意外等原因导致生活特别困难的。
经过基层各单位工会摸底申报，公司工会审核，并报公司党委批准，确定对符合助学条件的在读12名大学（含大专）、13名高中（职高）的困难职工子女进行助学，资助总金额达61500元。截至8月30日，助学款已全部发放到困难职工手中，解决了困难职工的燃眉之急，目前这些困难职工子女已顺利上学。（记者 陶牡丹 通讯员 朱薇 韩祖伦 徐跃华 吴超雄 尹桂珍）
