本报讯 在上海赛科利，EAP（员工援助计划）已为越来越多员工所接受，在公司看来，员工不仅仅是管理的对象，更是合作伙伴和朋友，因此，通过EAP员工援助计划，进一步营造“以人为本”的工作氛围和温馨和谐的“企业关怀”。
自2009年初引入EAP以来，上海赛科利开展了多种形式的员工心理援助活动。公司工会先后举办了多场以压力管理、沟通与交流、工作生活平衡为主题的讲座，使员工更好地掌握了情绪管理、压力管理、心理健康等方面的常识。此外，通过个人面谈、电话、电邮咨询、心理健康资讯分享等多种方式，使大家在工作、生活、情感等各方面得到了心理咨询师的专业辅导，受到了员工的欢迎。
为了让员工能在企业内感受到健康、温馨、亲切的关怀氛围，公司为每一位新入职的员工介绍心理援助计划服务，引导新员工以积极的心态应对因工作环境变化而可能产生的一些不适应和心理压力问题。此外，邀请各级主管参加EAP项目组织的管理艺术、上下级沟通方式等方面的交流，通过一系列培训将公司的中层管理人员发展成企业内部的EAP咨询师。除了与外部咨询公司合作的EAP活动之外，在公司内部还进行多种形式的员工关怀行动，例如HR沟通午餐会、员工家访慰问、定期员工座谈会、伙伴计划等，以此来增进公司管理层与每一位普通员工，特别是生产一线员工的沟通与交流。图为员工户外活动交流现场（耿月）
