上汽工会发布《关于开展“先锋号在行动——做职工贴心人活动”的实施意见》，号召各级工会深化“先锋号在行动”的内涵、组织带领广大职工为率先转变经济发展方式发挥主力军作用、积极创建和谐劳动关系，认真倾听职工心声，主动关心职工生活、努力解决职工困难，切实当好职工群众的贴心人。
本报讯 在围绕经济目标抓立功竞赛的同时，如何抓好和谐关怀，实现职工与企业的共同发展？在6月22日于上汽活动中心举行的上汽工会“先锋号在行动做职工贴心人”工作交流会上，上海通用汽车党委和工会就用心关注职工的职业发展和身心健康，不断完善相应的工作机制和管理制度，真心实意为员工办实事进行了经验交流。
上汽工会主席吴诗仲，上汽工会各部门负责人及基层企业工会主席出席会议。
上海通用汽车党委书记、工会主席黄强在会上介绍，2009年以来，上海通用汽车在发动员工顽强拼搏抓市场机遇，开展“抓紧每一天、拼搏60天、奋战40天”等劳动竞赛的同时，着力关注生产和市场一线，服务基层，从小事着眼、从基础做起，积极关心员工、爱护员工、真心实意为员工办实事。通过一系列周到细致、富有人情味的关爱工作，有力地调动了员工的积极性和主动性，增强了员工的认同感和归属感，形成了较强的向心力和凝聚力。
上海通用汽车工会副主席鲁建民，上海通用金桥南厂工会、金桥北厂油漆车间工会、动力总成L850缸盖机加工工段工会代表也分别对关爱工作的开展做了经验交流。
作为此次交流会议的另一项重要内容，上汽工会在会上宣布了《上汽工会关于开展“先锋号在行动做职工贴心人”活动的实施意见》。
实施意见从满足职工日益增长的精神文化需求，营造尊重劳动的工作氛围；主动倾听职工呼声，了解不同职工的利益诉求；及时掌握职工生活状况，帮助解决职工实际困难等角度出发，对各级工会在细化关爱内容、丰富关爱形式、落实关爱措施、改进关爱工作方面作了要求和工作布置。
实施意见要求各单位工会行动迅速、措施有力、讲求实效，促进企业与职工共同发展。（记者 陶牡丹）
