本报讯 上海汽车制动系统有限公司根据上汽党委关于要把创建“学习型党组织”作为党建工作重要举措的要求，结合公司深化企业文化的实际，把创建“学习型党组织”具体为突出创建“学习型领导班子、学习型管理团队、学习型党员队伍、学习型员工队伍”措施，通过开展创建“学习型企业”活动，形成学习机制，促使领导班子、党员干部和全体员工不断增强责任感、紧迫感，更加重视和善于学习，以良好的精神状态、有效的学习能力、创新的发展举措，切实推动企业的科学发展、和谐建设。近日，该公司制定了创建“学习型企业”的实施意见。
一是在总体要求上，围绕“确保经营绩效稳步增长、确保战略调整有序进行；提升企业核心竞争能力、提升员工队伍整体素质”工作重点，努力营造崇尚学习、持续学习的良好氛围，积极培育责任至上、团队为主的学习体系。
二是在学习内容上，领导班子重点学习中国特色社会主义理论体系，把握科学发展观的基本内涵，提高思想政治水平和辩证思维能力，引领企业的科学发展、和谐建设。推荐深读一本书：《世界是圆的》，深刻理解上海汽车工业三十年发展历程所体现的开创性、坚韧性和操作性的统一，在学习实践中进一步提高决策水平。
三是在工作措施上，1、通过党委中心组集体学习，管理团队每人撰写学习体会并进行交流，重点是突出创新发展思维有突破，团队协作精神有加强，思想素质能力有提高。2、围绕“市场预期与产能瓶颈、战略调整与项目建设”管理难点开展课题制研讨，结合CBS成立、“人人成为‘经营者’”试点推进、华域平衡计分卡应用等重点工作，提出解决问题的思路和方法。3、深化企业文化建设，搭建文化墙等文化运作平台，广泛开展愿景、核心价值观、质量方针等核心理念的认知活动。4、结合党员先锋行动和工人先锋号创建、新一轮党员教育培训等，有效激发学习和展示自我的热情。5、开展“读书赠券征文”活动，成立读书兴趣小组、兴趣沙龙等。6、举办“迎世博、创文明”系列活动，促进实现“三个达标”，即市文明单位达标、文明窗口达标、员工行为规范达标。（张祖强）
