本报讯 最近，上海汽车变速器有限公司召开创建学习型党组织启动暨承诺大会，14个党总支书记代表38个党支部、700余名党员对创建目标进行了庄严的网上承诺。这标志着该公司推进创建学习型党组织活动进入了一个实质性阶段。
1、抓准创建目标，实现全覆盖。3月19日，该公司党委下发《关于上汽变速器创建学习型党组织实施计划》，下属14个党总支以及30多个党支部分别制定了学习创建计划，实现了三级党组织创建工作全覆盖。14个党总支通过填报《创建学习型党组织申报表》的形式，围绕公司“三个结构调整”（人员、产品、组织）目标，重点结合人均销售100万元、销售利润率7%以上等指标，认真查摆问题，总计83个；提出创建目标共计94个，制定具体对策措施总计190余条。
2、抓紧组织学习，实现全参与。针对在创建目标确定过程中暴露出来的部分党支部创建没有按照公司统一的发展要求，存在“等一等、看一看，遇到困难绕道跑”等现象，该公司党委明确提出，要强调思想理论学习的重要性，各级党组织要制定针对性强的学习计划，以此来统一大家的思想，提升领导班子的两个能力，决不允许落后。按照“学什么、怎么学、为什么学”要求，分3个层面即领导干部、党员、群众进行分层学习，尤其是针对各级领导班子两个能力的提高，制定以“课题制”为主的学习目标，公司6位领导每人结合条线的重大问题和热点难点问题，确定了今年的研究课题。各党支部至少确保完成一篇以上的课题。
3、抓好过程管理，实现全面控制。为了对创建活动进行有效的中途管理和考核，该公司结合“五大中心”管理的深化，在“五大中心”网站上开设了以“动态的、科学的数据化”为原则的学习型党组织三级网络管理，可实现创建活动的过程控制、信息发布、上下交流沟通、宣传表彰等功能。对信息维护采用排行榜形式，每月对支部维护情况进行排名。同时，还将制定学习型党组织的创建标准，把其纳入公司党建考核体系中，与“四好班子”评价、先进党组织评审、党组织书记个人业绩挂钩。年底要根据创建成果评选示范性、创新型、达标型学习型党组织，形成以点带面，相互学习、共同提高的良好学习氛围。（孙晓晔）
