政府——
“上汽企业内高技能人才培养和评价工作，措施扎实、成效显著，在全市起到榜样作用、具有示范意义。希望上汽高技能人才培养和评价工作再接再厉，不断创新发展，为上海市高技能人才培养和评价工作创造经验、在全市进行总结推广。”
上海市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长 仇朝东
企业——
“将技能鉴定工作融入企业人力资源工作体系中，使之成为技术工人的发展通道以及展示个人技能水平的舞台，同时，也使之成为企业人力资源规划的依据和不断加强技术工人整体技能水平的有效途径。”“将工作业绩纳入评价体系，是上汽高技能人才评价的特色之一，能较全面反映企业高技能人才的综合能力。”
上海大众汽车有限公司
考评员——
“考评工作坚持标准和企业实际相统一、教材和题库开发相统一，其中通用工种按照国家职业标准结合企业实际、特有工种按照企业实际考核，这种方式使考核内容更接近企业生产岗位实际，考核结果反映学员的实际情况，重点突出高技能人才综合能力的评价，取得了明显的效果。”
上海采埃孚转向机有限公司高级技师 樊凌
员工——
“学习内容贴近企业实际，能够学能所用、学以致用，对个人技能水平提高具有很大帮助，同时，通过学习理论知识，提高工段管理水平，使自己专业理论和技能水平有了明显提高，为解决生产现场技术难题开拓了思路。”
上海通用汽车有限公司汽车焊装生产一线工长 鲁伟东
“感谢领导对我的培养，并给予劳务人员与正式工同样的技能培训机会，通过工作中锻炼和培训班学习，提高了实际操作技能，更让我看到了企业发展的美好前景，愿意融入其中，并为企业的发展努力奋斗。”
上海汽车变速器有限公司箱体分厂劳务工 潘佳
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【关于高技能人才培养和评价】
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。中共中央、国务院印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，标志着高技能人才工作由战略决策向战术决策迈出了重大一步，一条突出能力培养的高技能人才发展之路展现在面前，对高技能人才队伍建设产生了巨大的推动力。近年来，上海市陆续出台了一系列高技能人才培养的政策，2008年，市劳动和社会保障局颁布《关于本市进一步加快高技能人才培养工作的通知》，并在同年3月发布《关于本市企业内高技能人才培养和评价的试行意见》，对上海市企业内高技能人才培养和评价工作明确提出试行意见。2008年4月，上汽作为首批试点企业正式启动“企业内高技能人才培养和评价工作”。
【职业技能鉴定知识】
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平要求而进行的标准参照的考核活动。根据国家法律法规，按照国家职业标准，由政府劳动保障行政部门批准考核鉴定机构，负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
职业技能鉴定的主要内容包括：职业技能、相关知识和职业道德3个方面。这些内容是依据国家职业标准、职业技能鉴定规范（考试大纲）和相应教材来确定的，并通过统一命题进行鉴定考核。
国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
