本报讯 8月19日，上汽召开“上汽企业内高技能人才培养和评价工作总结会”。会上，上汽全行业489人获得了2008年高级技师、技师、高级工证书，同时一批参加上汽高技能培训和鉴定的优秀学员、优秀考评员获得表彰。
一直以来，上汽党政领导高度重视以高级经营管理、高级专业技术和高级技能人才的“三支队伍”为重点的人才队伍建设。其中，以积极培育生产一线、掌握专门知识和技术并具备精湛操作技能的高技能员工队伍，是不断提高上汽的先进制造能力，推进核心竞争能力建设的重要抓手之一。上汽人力资源部门作为职能部门，认真贯彻“人力资源是第一资源”和“造车育人”理念，在高技能人才培养和评价工作中，结合国家、上海市相关试点意见和政策要求，从上汽行业特点出发，坚持技能人才培养“高起点”“高要求”“高水平”“全覆盖”，大力推进高技能人才培养鉴定的组织、制度和体系建设，形成了具有上汽特色、以“职业核心能力、生产现场能力、综合能力和工作业绩评价”四大内容的技能人才评价机制和评价模式，为推进上汽高技能人才队伍发挥了积极作用，取得了显著成效。
上海市人力资源和社会保障局主管部门领导参加了会议并讲话，他们充分肯定和高度评价了上汽高技能人才培养和评价工作，指出上汽这项工作在全市起到榜样作用，具有示范意义。同时，还结合上海的发展形势对上汽高技能人才培养和评价工作进一步给予勉励，并要求上汽再接再厉，不断推进高技能人才培养和评价工作。（任仕）
