本报讯 为了促进员工技能的提高，加大骨干人员成才力度，达到“以老带新，以优促新”这一培养与储备人才的目的，4月17日，申雅密封件有限公司工会与人事部组织举办了一场特别的“拜师会”，来自生产计划部、机修车间的18位师傅与22位徒弟，在公司党委书记、工会主席吴大伟和人事部经理马国安、生产计划部经理薛宁等40多人的见证下，签订了“高师带徒协议书”。
协议书规定，在今后两年时间内，高师们将根据协议书的目标与内容，通过“传、帮、带、教”方式，将其技能、知识、良好的职业道德等传授给徒弟，促使徒弟提高业务素质和工作能力，在公司技能比赛中力争名列前茅。
在签约仪式上，师傅代表陆恩斌、侯鑫伟表示，一定尽心尽责地带好徒弟，对徒弟严格要求，认真做好徒弟的引导者和传授者，帮助他们提高技能。徒弟代表徐刚、周铭也表示，要在师傅的带领下勤奋学习，不怕吃苦、不怕受累，不断以新的知识充实自己，发扬爱岗敬业、奉献拼搏的精神，成为像师傅一样的高技能人才。
