本报讯 在上柴公司前不久召开的职代会上，公司行政与工会共同签署了《上柴公司工会共促企业发展，共建和谐企业公约》（以下简称《公约》），公司党委书记李健劲作为见证方出席签字仪式。有员工评价说，《公约》的新鲜出炉，对企业和个人行为进行了规范，明确了各方享有的权利、履行的义务，用一句话概括就是：在约束中激励，在激励中寻求发展共赢。
上柴《公约》首先明确了企业与职工共建共享目标的一致性，既为国家做贡献，也为股民和职工谋求利益，满足职工的物质和精神文化需求，从根本上解决双方辩证统一的利益问题。其次，《公约》从7个方面对企业和个人行为作出规范性约定，对企业行为方面主要内容包括企业必须依法治企，遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，重视对职工的技能培养，为职工开展精神文化活动提供各种必要条件；重视民主管理，开好职代会，做好厂务公开、司情沟通等工作。《公约》还要求企业以人为本，善待员工，尊重职工的首创精神和劳动价值；企业各级领导干部要有强烈的民主意识和群众观念；支持工会在党的领导下独立自主地开展工作。《公约》同时把企业要维护劳务人员这一特殊群体的合法权益包括进去，成为本次签约的亮点之一。
《公约》对职工个人行为方面同样作出明确要求，如职工要遵纪守法，爱岗敬业，在学习和开展文体活动时要保证正常的生产和工作秩序不受影响，要以“主人翁”精神积极参加合理化建议和攻关克难活动，构建团结协作、和谐相处的良好环境，等等。
上柴《公约》指出，工会要以“维护职工权益为主责，服务企业发展为要务”。公司党委副书记、工会主席施一蒙认为，党的十七大强调和谐社会是中国特色社会主义的本质属性，建设和谐社会要按照共同建设、共同享有的原则，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，上柴《公约》的签署旨在形成企业和个人各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
