2005年6月，上汽徐小平技术服务培训中心正式成立，聚集了一批掌握现代化先进技术、拥有独特技能特长和丰富实践经验的技术能手，以扩大徐小平作为上汽技术工人“领头羊”的示范效应和影响力，培养更多上汽发展急需的高技能人才，并通过高技能人才的知识管理和运作，为企业发展提供技术服务和咨询，为企业高技能人才队伍建设提供帮助。
2005年7月1日，上汽党委颁发《关于广泛开展“向徐小平学习，做智能型员工”活动的通知》，提出学习徐小平的三种精神，即：突破常规、勇于开拓的创新精神，勇于挑战工作难题，破解工作难关；一丝不苟、锲而不舍的敬业精神，千方百计急企业所急，竭尽全力想用户所想；刻苦钻研、顽强好学的成才精神，把终身学习作为自己永远的追求，发奋努力，不断进取。
2005年8月，上汽邀请市委宣传部、市总工会、宣传党校及主要媒体召开“徐小平事迹典型意义”研讨会，各，位领导专家的意见对学习推广徐小平起了很大作用。
为了进一步弘扬劳模精神，实践上汽价值观，2005年，上汽工会组织开展了以“学习劳模徐小平寻找身边闪光点”为主题的职工摄影活动，动员广大职工群众广泛挖掘身边闪光点，用镜头捕捉精彩瞬间，反映本单位职工奋发有为、进取向上的精神风貌。
2006年4月，上海大众在发动机厂举行“徐小平维修技术服务中心”揭牌仪式。这是适应公司调整转型、整合现有资源、提高员工技能、增强人力资源竞争力的新举措。
2006年11月，由上汽工会、党委宣传部、上海大众党委共同主办的上汽第二次“徐小平典型意义”研讨会召开。来自上海市委宣传部、市总工会、国资委、社科院以及主要媒体的有关领导和专家热烈讨论，献言献策，一致认为，徐小平再创新业绩，又获新荣誉，再一次证明了徐小平精神的时代意义。
2007年4月，上汽团委携手相关部门开展“我与上汽共奋进，学习青年徐小平”的青年访谈活动。
2007年7月，为深入贯彻胡茂元董事长在2007年年中干部大会上“做好先进典型的培育树立”的讲话精神，上汽工会、宣传部和团委从下半年起开展学习宣传“身边的徐小平”活动，把先进典型的培育树立工作推向新的高潮。
