深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，上汽集团党委做出总体工作部署，各企业进一步倾听员工心声、加强员工关爱、提升服务能级。
送清凉、办托班
华域科尔本活塞公司是一家从事金属热加工的企业，热加工车间因工艺的特殊性，始终处于40℃以上的高温环境。虽然岗位送风等设施早已落实使用，但仍有一些诸如在线检测、热处理等特殊岗位，送风系统无法到位，员工操作时还是感到很热。公司开展心愿征集时，车间员工提出希望能配备“移动式冷风机”。这个夏天刚开始时，公司中外双方领导就一同把冷风机送到车间。习习凉风吹过，凉在身上，暖在心上，一线员工露出了朴实憨厚的笑脸。他们说：“真是件大好事，我们干起活来舒服多了！”
对于上柴公司员工来说，2016年起开办的“启航”暑托班解决了公司双职工家庭子女暑期看护难问题。作为2018年度全国工会“爱心托管班”的上柴公司“启航”暑托班工作在今年年初时就被纳入了2019年工作计划。今年7月开启的暑托班共有22名员工子女参加，受到员工的热烈欢迎。在公司暑托班微信群里，员工们发出了肺腑之言：“因为有了暑托班，让我们这些家长免去了暑假的烦恼和担忧……”
点心愿、送温暖
集团党委始终把关心员工群众放在重要位置。坚持党建带工建，通过发挥各级工会组织作用，把党的温暖送到困难员工、一线员工手中。今年以来，上汽集团旗下有51家企业（含6家沪外企业）排摸汇总的322条职工心愿列入企业助推的实事项目。通过上汽工会牵头的“点亮心愿”实事项目“撬动”了各企业对员工需求的直视，进一步匹配了关心服务与员工期盼的一致性。
为进一步帮助员工缓解生活困难，上汽工会按照集团党委要求，成立了10亿元帮困互助专项资金，统筹用于员工帮扶。近期，上汽对564名专项资金申请对象进行帮扶，帮扶金额达551.96万元。同时还对《专项资金使用及发放实施细则》进行修订：帮扶对象进一步扩展、帮扶重点进一步突出、帮扶项目进一步放宽、帮扶范围进一步扩大。此外，上汽工会还继续深入开展“助梦计划”，今年受助员工子女共有465人，共计投入金额约216万元，相较往年进一步加大了力度。
申沃公司油漆车间某员工的女儿患有先天性疾病，需要终身护理。公司在了解到该员工的情况后，申请了帮困互助专项资金。上汽集团领导在了解情况后非常重视，连续两年前往该员工家中慰问，鼓励他和家人要积极面对困难，并为该员工女儿购置电动轮椅，尽最大可能改善该员工及家人的生活质量。在帮困专项资金的支持下，2018年1月至今，申沃公司通过节假日帮困补助及助学帮困等共计为该员工发放帮困费用70180元。
解压力、降成本
深化党建不停步，员工的实事无小事。为呼应员工诉求，进一步关爱员工的心理健康，上汽工会于2018年7月创新开设了线上心理服务平台，年使用量超过4.5万人次，预约心理咨询306人次。近期，该平台进一步优化升级了服务内容：在原有6大服务模块的基础上，新增了满意体验服务模块。同时，还新增了名师音频课程和线上心理投射测试活动，并针对营销骨干、外派员工、失独家庭开通热线电话咨询功能，在保护员工隐私的同时，又给予安全、专业的舒压渠道。除线上心理服务平台外，上汽工会还为员工提供了线上法律咨询服务。运行近10个月来，共计产生268条法律咨询记录，月平均咨询30条，累计回复内容超过三万字。
此外，为实现集团下属企业商旅出差资源共享，提升员工出行效率，在主题活动开展期间，上汽商旅平台酒店预定系统上线后前往各家企业开展路演，为上汽员工带去便利。该平台的启用可为企业进行差旅管理，为企业的降本工作助力。
