本报讯 “拥抱、握手、承诺、感谢……”近日，在上柴工会和人力资源部举行的“拜师学艺、岗位长才”活动签约仪式上，师徒签约后一幕幕感人的场景，让人记忆犹新。签约仪式分别在5个部门举行，共有70对师徒、5个创新团队开展结对。
上柴公司十分重视职工学习成长、职业发展，搭建了多层面、多种形式的职工岗位成才、岗位建功平台，师徒结对活动已坚持了多年，取得了较好的成效。今年的师徒结对活动务实创新，旨在形成相互切磋、共同进步的氛围，使更多优秀的基层职工脱颖而出，为公司“苦练内功、决战市场”提供强有力的人力资源保障。
据悉，前期上柴工会和人力资源部对“拜师学艺、岗位成才”活动进行了认真地策划，特地设立了活动领导小组，并对带教形式进行创新，分“一对一带教”和“团队带教”两种模式。“一对一带教”包括专业带教和技能带教，“团队带教”包括纪丽伟劳模工作室，以及任建新、彭晓骏、周志培和崔柳青4位首席技师工作室。
为确保实效，师徒双方签订了带教协议，明确目标、责任，并对带教的师徒也有严格的要求，师傅一方必须是二三级经理、主管级以上非领导职务专业技术人员、技师级以上技能人员，徒弟一方原则上是35周岁以下在岗的潜力职工。通过各部门的荐贤举能，经公司的审核，并结合公司人员发展及徒弟的专业领域框定了带教方向或工作室工作计划。
后续，上柴公司还将按照带教计划中每项工作完成的时间节点进行跟踪督查，确保活动的正常开展。为鼓励员工热情参与、积极投入到此项活动中，上柴公司还将对带教取得明显成效的师徒或团队予以表彰激励。（陆君）
