为深入落实树立和践行正确政绩观学习教育各项要求，上汽集团党委对标对表、精心统筹推进，始终把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”贯穿学习教育与企业发展全过程。
集团坚持从思想引领入手、从制度规范发力、从实干担当落脚，通过分层分类开展理论学习、专题研讨、全员培训，推动学习教育在集团各级党组织落地生根；坚持问题导向，全面开展自查自纠、调研走访，建立全链条整改体系与长效管理制度，做到即知即改、立行立改、常态长效。
截至目前，集团各级党组织累计开展理论学习中心组学习、读书班、专题研讨等活动1130余场次，超20700人次参与研讨交流；组织各类专题培训337场次，参加人次突破21300；依托“三会一课”、主题党日开展常态化学习交流3252次，形成了党委带头学、班子率先学、全员深入学的浓厚氛围。
各级领导干部带头领题调研480余次，累计查摆各类问题770余项，建立清单化、销号式闭环整改机制，同步梳理完善制度机制1877项，通过新建、修订、废止相关制度持续夯实治理根基，切实把学习成果转化为补短板、强弱项、促提升的实际成效。
强化理论武装
在学深悟透上持续用力
集团各级党组织坚持把理论学习摆在首要位置，构建起党委领学、支部研学、全员参学的立体化学习体系，不断创新学习形式、丰富教育载体，结合专题培训、联学共建、警示教育等多种方式，引导广大党员干部在深学细悟中统一思想、凝聚共识，筑牢履职尽责的思想根基。
上汽乘用车聚焦党务骨干队伍建设，开设支部书记、组织纪检委员专项培训班，搭配实地参访、沙盘党课等沉浸式教学模式，实现学用结合；联合电子邀请专家进行廉洁与政绩观专题授课，打造“书记微讲堂”特色宣教品牌，用身边案例强化学习实效；上汽通用五菱整合线上课程、案例读本等资源，搭建一体化学习阵地并开设宣传专栏；上汽时代将政绩观要求融入企业文化体系，依托专题组织生活会开展对标检视；南京依维柯依托“三会一课”实现党员学习全覆盖，常态化组织联学研讨；培训中心结合警示教育片和典型案例，深入开展以案促学，敲响思想警钟。
紧扣职责使命
在实干担当上持续用力
把学习成果转化为攻坚克难、干事创业的实际行动，一方面要聚焦经营发展、技术研发、市场开拓等核心任务精准发力，另一方面要深入基层倾听诉求、用心办好民生实事，同时积极开展党建联建共建，以党建赋能业务发展、以服务温暖职工群众，全面彰显国企责任与担当。
新动力科技组织干部开展自主研学与跨单位交流，召开质量大会、推行“铁三角”协作机制，全面提升业务协同能力；上汽大通搭建代际交流平台，组织离退休老干部与青年员工共话使命，同时结合扭亏攻坚推进各项工作；上汽国际深耕海外市场，借助行业展会开展品牌推广，同步加强海外青年干部培养；安吉物流以联学联建形式开展专题培训，班子深入基层召开多场座谈会，收集并解决员工各类诉求；华域皮尔博格围绕生产重点与难点设立党建攻坚项目，举办创新文化月激发全员活力；活动中心对接社区开展党建共建，结合传统节日开展惠民活动并慰问一线员工；电器总厂聚力攻克历史遗留难题，打造“暖阳之家”服务品牌，建立民生清单并帮扶困难职工。
坚持从严从实
在常态长效上持续用力
上汽集团坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，从严从实抓好问题查摆与整改落实，同步梳理优化内部管理制度、完善考核评价体系，坚决纠治形式主义等不良作风，通过建章立制推动学习教育成果常态化、长效化，持续涵养风清气正的干事生态。
友道智途结合巡察、审计反馈问题建立动态整改台账，同步优化组织架构与发展规划；华域皮尔博格泵深入生产一线推行“一线研学”，创新干部评价机制，摒弃“数字政绩”“材料政绩”；制动系统聚焦技术项目攻坚，简化工作流程，坚决杜绝重留痕、轻实效的形式主义；享道出行聚焦员工诉求办实事，将思想教育全面融入企业日常管理；上汽保险优化考核激励体系，搭建智能管控平台，以制度改革护航长远发展；上汽销售组织管理人员深入全国门店、产业园区，破解新能源转型、客户服务等经营痛点；资产经营公司推进政企、村企、企企多元共建，助力完成绿色低碳、乡村振兴等工作。
下一阶段，上汽集团将坚守初心使命、坚持笃行实干，切实把学习教育成效转化为推动产业升级、服务发展大局、惠及职工群众的生动实践，坚定不移以高质量党建引领企业高质量发展，以优异发展实绩践行国有企业使命担当。（轩逸）
