第48届世界技能大赛的筹备进入冲刺阶段，曾经的世界冠军，入围2026年新时代青年先锋奖的杨山巍和他的年轻团队正在积极备战。这个代表高技能水平的舞台，不仅见证了“技能大师”对极致的追求，也成为上汽青年“传帮带”的生动缩影。
从世赛“三金一银”的辉煌战绩，到126名青年“特战队”驰骋海外；从青年共创者大赛点燃职业激情，到“选育用留”全链条激活创新生态。上汽集团不断为青年人才提供成长的土壤，将个人发展融入企业战略，在“匠心”的地基和时代的潮流中拔节而上。
从冠军到导师
世界技能大赛与杨山巍一直有着特殊的缘分，2017年，他在阿布扎比举行的第44届世界技能大赛中获得车身修理项目金牌，实现了上海选手在世赛中金牌“零的突破”。今年赛事来到了上海，上汽集团成为赛事“国家战略合作伙伴”，而杨山巍以导师的身份，助力后辈们出战世赛。
在杨山巍心中，传承是一代代工匠的使命，也意味着毫无保留的传授。“‘教会徒弟，饿死师傅’的戏谑，在新时代的年轻人这里是不会Care的，我会把自己的比赛心得、技巧和选手们分享。”杨山巍回忆说，“就像2019年刚刚进入导师组时，我从老专家那里学到了很多，而且传承并非单向的，在与选手的坦诚交流中，我也能从他们那里学到东西。”技能大赛和日常工作虽然赛道不同，但两者却是相通的。杨山巍希望选手把训练、比赛中的收获运用到工作中，转化为实际成果，让赛事成为优质的成长舞台。2018年，依托上汽集团建立了技能创新平台——杨山巍工作室，开展钣金方面的培训、现场疑难攻坚、优化创新等工作。工作室曾结合世赛的一些标准、培训带教方式，将更贴合生产实际的材料、质量标准转化为集团内的教学材料，并承担内部培训任务。在这个鼓励创新的年代，杨山巍认为创新不是宏大的口号，而是刻在骨子里的意识。
国际舞台+创新生态
除了薪火接力的传承，上汽集团也着力于打造“选育用留”全链条机制，为青年搭建“走出去、创起来”的成长生态，让青春在国际化与创新实践中绽放。
例如，以“挂职实战”加速成长为目标，集团在最近5年里选派189名年轻干部赴自主品牌、国际一线挂职。其中，126名青年加入“海外特战队”，奔赴国际经营一线，让“中国制造”在全球市场扎根。智能驾驶工程师仇玥雯于2024年主动请缨赴秘鲁钱凯港参与“一带一路”项目建设。有平台、有通道、有保障的机制让员工即便远在海外，也能安心。半年外派期间，仇玥雯在工作之余，用Vlog记录日常，成了国内网友了解钱凯港和中国工程师奋斗故事的一扇窗口，收获了不少流量。这一情况也被上级领导注意到，并在今年为仇玥雯提供赴上汽大通品牌与市场部挂职锻炼的机会，参与“创富中国行”等品牌项目。“这样的锻炼让我接触到更多业务项目，也有利于发现自己更多的闪光点，实现个人价值。”仇玥雯说。
同时，集团将识才端口前移至招聘环节，近5年招募大学本科以上学历应届生14900余人，并因人而异提供各种发展机会。去年6月毕业后入职上汽的冉恬恬，很快加入了MG4志愿者项目并担任青岛快闪店店长。后续挂职上汽大通获客部期间，她又运用AI技术搭建智能视频解析工具，高效解决了经销商抖音视频监督的痛点。今年，冉恬恬主动参与上汽大通皮卡地推志愿项目，助力果农运输、慰问贫困家庭。
上汽正以开放生态与实干平台，引领青年在“向上生长”中，成为集团转型发展的核心动能。
以“匠心”育“新人”
集团团委打造的上汽青年共创者大赛，面向更多上汽青年和高校学子。从“飞凡杯”的创意征集到“智己杯”的声量引爆，再到“年轻人的第一场发布会”的技术转译，直至第四届“上汽杯”IP孵化挑战赛的全面升级，上汽青年共创者大赛不再仅仅是一场赛事，而是一个贯通企业内部青年、高校学子与车主用户的创新生态。
2025年9月启动的第四届大赛，吸引了来自14所高校的187名大学生与734名企业青年同台竞技。上汽集团积极联动外部资源，与共青团上海市委、青年报社等形成育人合力。总决赛现场，团市委副书记徐豪亲临指导，市国资委团工委为“上汽集团品牌传播青年特战队”授旗。同时，集团团委与高校签署《新媒体人才共建合作备忘录》，探索“校企协同”育人新模式。
从这些年轻人的朝气和创意中，我们看到的是上汽集团青年人才队伍建设的生动实践。他们正以“青春我Young”的姿态，将硬核技术转化为动人故事，将个人热爱融入企业发展，为这家传统车企的转型注入了源源不断的青春动能。（摘编自《青年报》）
