从数控机床的精准编程到工业机器人的灵活调试，从上汽“金牌教练”到国家级技能竞赛裁判员，在数控、机器人、自动化的技能攻关领域深耕领域二十余载，徐海峰在人才培育赛道上一路践行“抱正守一、拥抱新技术、开拓创新实践”的工匠精神，用坚守与创新诠释着新时代工匠的责任与担当。从业二十多年来，徐海峰累计培育带出7名市级竞赛个人一等奖获得者、20多名二三等奖获得者及多项团体大奖。2017年，他获评上汽集团“金牌教练”；2023年成为上海市第一届职业技能大赛智能制造工程技术项目金牌指导教练；在2024-2025年度“上汽工匠”评选中，现任上汽集团培训中心首席技师的他通过上汽集团工会组织的专家评审和现场答辩，成功获评“上汽工匠”称号。
从“机床达人”到“三栖工匠”
对技术的敬畏与执着，是徐海峰从入行起就坚守的初心。早在2007年，徐海峰就凭借扎实的功底成为上海市首批数控机床工高级技师。那些年，他泡在车间和实验室里，对着精密机床反复钻研操作技巧，对着复杂零件图纸逐张琢磨优化方案，对技术精益求精、不肯将就的态度，不仅让他的实操能力愈发精湛，更沉淀出严谨务实、乐于钻研的职业素养。
十余载扎根技术领域的耕耘，徐海峰发表了13篇技术论文，开发了2项新技能，并收获了市级一类竞赛数控机床工一等奖、上海市技术能手等多项荣誉，成长为数控、机器人、自动化领域的“三栖专家”。
而对于徐海峰来说，一身过硬的技艺、满墙的荣誉从不是止步的勋章，而是让更多人掌握“真本事”的底气——他把多年深耕技术的积累，变成了投身人才培育赛道的起点。
把“自己会”变成“大家会”
随着行业发展，企业对技能人才的需求越来越迫切。
已经在一线技术岗位站稳脚跟的徐海峰，主动扛起了人才培育的责任，从“自己会做”转向“教会更多人做好”。
一线操作靠的是手感和经验，而教学需要把晦涩的技术原理、多年的实操心得，拆解成普通人能听懂、能学会的步骤。
为了让学员快速上手，他放弃了传统的“念教材、讲理论”模式，将企业真实生产场景转化为教学案例，通过手把手演示操作要点，让抽象技术变得直观易懂，把“哪里容易出错”“如何快速校准”这些书本上没有的干货，毫无保留地分享出来；遇到学员卡壳，他不直接给出答案，而是引导大家一起排查问题，培养独立解决问题的能力。
这些年来，徐海峰年均授课超400课时，累计培训技能人员1600余人，培育出280余名高技能人才。他常说：“技术是练出来的，更是悟出来的，我能做的，就是帮大家少走弯路，把底子打扎实。”
搭建人才培育阶梯
八年间，徐海峰牵头完成了《数控车工》《数控铣工》等传统工种的认定方案与题库开发，主导了多个一线操作新职业的培训体系搭建，同时参与了《智能制造工程技术人员》培训方案开发。
带教徒弟时，他把技术诀窍与实战经验倾囊相授，3名带教培训师中，2人晋升高级技师、1人获评技师，成为行业技术骨干。
“技术是饭碗，匠心是底色。”这是他带教学员时，常挂在嘴边的一句话。自2019年起，他牵头策划上汽工匠培养与创新工作室建设项目，累计培训100余名后备工匠和领军工匠，为企业定制开发175余个培训项目。多年来，他培养出一批又一批优秀的数控机床工，不少学员已经成为企业一线的技术骨干，甚至站上了技能竞赛的领奖台。而他自己也因在人才培育领域做出突出贡献，荣获“上汽工匠”称号——这份荣誉，不是源于过往的技术头衔，而是对他多年来以技育人、坚守初心的最佳认可。
从一线技术深耕者到技能人才引路人，变的是工作角色，不变的是对技术的执着、对职业的坚守。几十年如一日，他坚持践行工匠精神，并用这份坚守证明，工匠精神不仅是精益求精的技艺追求，更是薪火相传的责任担当。
“未来，我将继续深耕新技术、培育新人才，为上汽集团技能人才队伍建设和行业高质量发展注入更多动力。”在技能报国的道路上，徐海峰正以匠心育匠才，用技艺创未来。
