今年以来，面对激烈的市场竞争与紧迫的交付任务，南汽党委紧扣“深化改革促发展，提质增效拓市场”党建工作主题，以“保质保交付，上新上口碑”为目标，全面实施党建赋能行动，以组织力驱动公司创新转型步入快车道。
荣威纯电D6、全新MG4等新车型接连成功上市并获得市场热捧，核心零部件NE1X系列电池产能取得关键突破，传统能源与新能源汽车双线产品完成迭代升级，企业发展态势持续向好。
党建引领，攻坚克难保交付
随着荣威纯电D6、全新MG4等多款新车型相继上市，江北新区基地的产能压力骤增。为统一思想，凝聚合力，南汽党委着力发挥领导作用，组织全员全力打赢“高产攻坚战”。动员令下达，各党支部成为攻坚前沿的坚强堡垒。在江北新区基地动力总成厂，面对GS6发动机装配线的高产冲刺，维修班组以“结对子”模式加速技术传承。党员技术骨干与青年员工结对，开展“一对一”专项辅导，从控制器拆装到参数配置倾囊相授，快速提升团队整体战力。
在肩负NE1X电池包生产任务的电池车间，党支部率领全体党员直面电芯段高自动化设备稳定性的挑战。党支部书记一线挂帅，组织攻克电芯胶条装配等工艺难题，使一次装配合格率显著提升，于8月实现了既定生产节拍，迈入稳定运行新阶段。
整车厂围绕产能目标，系统梳理每一个生产环节，精准识别出设备瓶颈与人员缺口，制订出详细的攻坚方案。各车间党支部发挥组织优势，集众志、强信心；党员骨干勇争先、做表率。从思想发动到制度保障，从单班平稳过渡到双班高效运行，与时间赛跑的生产战役在基地全面打响。车间在补充新人的同时，启动“双班品质护航专项行动”，科学排兵布阵。新员工安排在前道工序，党员骨干坐镇后道关键工位，形成“前新后熟”的生产布局，在每一个工位上演“传帮带”的生动场景。
高产攻坚期间，各党支部围绕重点车型、提质增效等开展“党员工程”100余项，同步开展“携手战高产能量加油站”“拼高产 勇争先”先进员工评选及“我为质量献一策”等活动，全面激发员工的奋斗热情。全新MG4在确保质量稳定的同时，生产节拍在短短一个月内快速拉升。
主动作为，多维出击扬品牌
在全力保质保交付的同时，南汽党委积极主导品牌营销突围，发动党员带动全员开展“品牌传播先锋行动”，不遗余力地拓展“朋友圈”，扬品牌、扩声量、促销量。
党支部纷纷行动起来，整车厂油漆车间与车身车间党支部联合进社区举办新车型推荐活动，动力总成厂各党支部走进兄弟企业进行品牌推广，党群工作部党支部与公司办公室党支部将酷炫的纯电跑车等产品带到世界室内田径锦标赛的赛事活动区域进行展示，向各国选手和观赛市民推广……党支部将地推活动深入到社区、公共场所、企业和院校，有效拉动了潜在客户群体资源。
公司党委还充分借助党建联建与政府平台资源，高频次、多维度展示上汽自主品牌形象。从举办上海市国资委系统在宁企业“绿色出行 工惠同行”自主品牌推介会，到参与江北新区智能装备产业链党组织活动并推介全新MG4，再到举办南京市机关专场车展，一系列动作为荣威、MG、尚界、智己等品牌带来了大量曝光，通过党员志愿者的专业讲解与试乘试驾服务，不断赢得市场口碑。
在新媒体阵地，公司党委主导成立了上汽在宁企业新媒体营销工作室联盟，集合各家新媒体力量，培养专业化的实力战队。国庆、中秋双节期间，15名新媒体志愿者奔赴荣威和MG快闪店，在8天内创作了31部短视频，在抖音、视频号等平台进行了广泛传播，以年轻人喜闻乐见的方式实现了品牌曝光与线索转化双丰收。
以人为本，凝聚合力促发展
一切奋斗，根基在人。公司始终坚持以员工为中心，将关爱落到实处，赋能员工与企业共同成长。
南汽党委创新搭建“聚匠工作坊”平台，打造上汽在宁企业劳模工匠技师创新工作室联合体，携手攻克技术难题。通过技术培训、联合攻关、项目实践，以及“青春大讲堂”、工程师论坛等，多渠道联合培养出数名“上汽工匠”与特级技师。党组织高度重视新员工的融入与关怀，组织“青春聚力·匠心启航”主题活动，帮助新员工更快了解智能制造、融入现场团队，更从食堂、宿舍、班车等方面不断优化，改善员工体验。优化停车场行车路线、动态公布车位信息、协调开通地铁短驳车打通员工通勤“最后一公里”，组织职工代表突击检查民生设施、为高温区域加装空调，端午节组织家属开放日活动，高考前赠送助考礼……一桩桩“小事”，传递的是温暖，凝聚的是人心。
当便捷与关怀成为日常标配，公司发展的动力便在无形中澎湃汇聚。南汽正以党建为帆，以人心为桨，在市场竞争的浪潮中破浪前行。
