7月16日，上汽集团召开2025年年中干部大会，总结部署集团当前的改革发展与党建工作。会上，上汽集团党委书记、董事长王晓秋作党委工作报告，党委副书记、总裁贾健旭作行政工作报告，党委副书记、副总裁周郎辉主持会议。集团领导班子成员、总部部室及所属企业负责人、职工代表等300余人参会。
今年1—6月，上汽集团整车批售205.3万辆，同比增长12.4%；今年以来月度销量实现同比“六连涨”，并且终端零售交付达到220.7万辆，保持行业第一。王晓秋在会上强调，面对激烈的市场竞争，要坚定不移深化改革，推动上汽经济运行不断回升向好，坚决打赢市场开拓攻坚战、创新转型持久战。
自启动实施全面深化改革以来，各企业党政班子统一思想、团结协同，抓好部署落实；广大干部员工不惧挑战、攻坚克难，各项改革任务推进有力有序，集团经济运行呈现企稳回升势头，为完成既定目标打下了坚实基础。
如何推动销量持续上升？王晓秋指出，我们要更好把握用户与产品的关系，想办法吸引用户对产品“叫好”，再通过扎实的质量与服务，让“叫好”的产品持续“叫座”。
今年上半年，上汽陆续推出荣威D6、全新智己L6、别克GL8陆尚、宝骏享境等多款新品。下半年，上汽乘用车荣威M7 DMH和全新MG4、上汽与华为合作的首款车型尚界H5、智己汽车两款增程车型、别克高端子品牌至境首款新车，以及奥迪全新A5L、E5双车等将陆续上市。
贾健旭强调，下半年要围绕新品上市，全力做好产能爬坡、保质保量等工作。要从质量、服务、成本、速度和用户体验等方面进一步增强竞争力，确保商业成功。
贾健旭要求，各企业要深入研究思考，细化行动计划，从产品、技术、营销、人员和组织等多维度构建核心竞争能力。
去年，上汽集团开始启动干部竞聘上岗工作。今年以来，上汽又有370名中层干部和三层次企业总经理等岗位实施了竞聘；其中，自荐人选竞聘成功297人，占比达80%，充分激发干部队伍奋勇争先、奋发有为的动力活力。
王晓秋强调，要深入探索更多激励约束举措，研究实施“技术带头人”“学科带头人”等荣誉机制，加快培育集团领军人才、技术大咖，通过师徒带教等形式，建强人才梯队，实现薪火相承。要继续拓展人才引进的渠道，以市场化方式引进各类紧缺人才。同时，集团总部和各企业间也要加强干部和员工流动，促进业务协同与文化融合。
风劲好扬帆，奋进正当时。王晓秋表示，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以更有力举措抓好经济运行，以更扎实行动推进深化改革，全面完成集团全年各项目标任务，以新作为、新业绩，奋进“十五五”发展新征程。（孟秋）
