2025年上海国际车展上，上海市委书记陈吉宁在调研上汽展台时指出，上汽集团要聚焦主攻方向，坚定不移深化改革，加快创新转型步伐；要不断深化对汽车产业底层逻辑和发展规律的认识，提高对研发、生产和市场一线的敏捷性和反应能力，更好把握发展机遇、掌握战略主动、赢得市场认可。
依靠上海市委市政府的坚强领导，上汽集团党委团结带领广大党员干部和职工群众，以改革破局、以技术立身、以用户为本，努力闯出一条突围之路、高质量发展之路。
坚持党的领导，筑牢国有企业“根”与“魂”
上汽集团深刻认识到，只有充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，切实把党的制度优势转化为公司治理效能，才能推动上汽改革创新发展行稳致远。
“我们将以‘敢为人先’的勇气拥抱变革，以‘海纳百川’的胸怀合作共进，以‘精益求精’的匠心打磨产品，推动‘上海智造、中国品牌、全球品质’持续迭代升级、不断超越向上。”在上海国际车展开幕前的“上汽之夜”发布会上，上汽集团党委书记、董事长王晓秋的这句话，激荡出上汽在产业变革浪潮中砥砺前行的坚定步伐。
近几年来，上汽集团推动各企业党建入章，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式；坚持民主集中制原则，建立健全党组织前置研究讨论重大经营事项程序和清单，对“组织调整、干部任免”等重要事项进行认真审议，对“发展规划、国企改革、激励机制”等重大决策进行把关落实，推动加强党的领导与完善公司治理相融合。
坚持深化改革，从“激发活力”到“拥抱变化”
鸡蛋从外面打破是食物，从内部打破是生命。2024年，上汽集团党委制订《上汽集团全面深化改革工作方案（2024—2027年）》，并将5个方面、15项改革举措分解为53条具体工作，逐一明确分管领导、责任部门和进度目标。“上汽集团肩负着上海工业经济稳增长的重任，全面深化改革这一仗必须打赢，没有退路。”王晓秋说。
激活干部队伍，推进干部能上能下，今年新提任的集团管理干部中，40周岁以下占比达到46%；继续对16名考核不达标、岗位不胜任的集团中层干部实施降薪、降职和免职。2024年，选拔44名年轻干部开展挂职，人数同比增加76%，强调挂职干部要挂实职、背指标、担责任，挂职岗位向自主品牌乘用车、海外市场开拓等重点业务倾斜。
“同行合作是借鉴，跨行业的合作是革命。”上汽集团党委副书记、总裁贾健旭多次强调拥抱变革、跨行业学习的重要性。上汽与华为共同打造的全新品牌“SAIC尚界”，意义远超技术互补，直指产业范式革命：从单一企业的技术竞赛，到生态阵营的全面重构。这次合作，也是上汽以用户为中心的方法论再造：上汽要真正从“懂车”迈向“懂你”。
围绕中心工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用
基层组织是党的执政之基、力量之源。2025年，上汽集团各基层党组织深入开展“深化改革促发展，提质增效拓市场”主题活动，紧紧围绕业务发展，开展务实有效的党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，为经济发展赋能。
延锋党委发动4000名员工及其家属成为市场体验官，通过家庭日、青年探店、国外游学等活动，与整车企业协同起来，寻找用户真正需要的用车场景。
为助推整个产业链“心往一处想、劲往一处使”，上汽党委联动各方力量，创新工作载体。以智己汽车、上汽乘用车公司为链长单位，上汽协同16家业内外企业组建两个产业链党建联建平台，开展产业链党建，加快推进MG ES5、智己L6等重点项目高质量投产。同时，上汽持续深化区域化党建，进一步增强集团跨地企业的优势互补和协同，并探索建立驻外机构党组织，组建驻外党支部3个、党小组9个，服务保障集团海外经营。（本报编辑部）
