深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，上汽集团各级党组织把学习教育作为一项重大政治任务，迅速启动、全面落实。近阶段，集团及所属各企业对照学习教育相关要求，结合自身实际，精心组织策划、有序推进实施，自上而下抓好学习研讨等各项举措落实生效，确保学习教育走深走实。
领导班子带头学
强化示范表率
各级领导班子以上率下，先学一步、深学一层，强化示范带动，全面推动学习教育走深走实、见行见效。
集团领导班子成员通过“第一议题”学习、中心组学习等形式，认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等内容，并就如何结合上汽实际，贯彻落实中央八项规定精神进行集中研讨，为推动集团学习教育有序开展，推动上汽全面深化改革打下坚实思想基础。
各企业党组织通过召开党委会、中心组学习会等方式，率先组织班子成员开展学习研讨，深刻领会中央八项规定精神内核，落实学习教育的相关要求。特别是企业党组织书记带头领学，当好学习表率。例如，智己汽车党委书记、联席CEO刘涛带头领学，结合智己汽车的发展经历和个人成长经历等，同与会同志交流《摘编》学习体会。
党员干部专题学
加强分类指导
各企业注重抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等学习教育，结合不同层级、不同群体的特点，加强分类指导。
3月29日，上海汇众党委结合干部岗初培训，组织竞聘上岗干部开展学习研讨，强化理论武装，着眼学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导干部持续改进和转变工作作风，正确对待和使用权力，带头遵纪守法、廉洁自律，进一步增强使命担当，在上汽和汇众的改革发展中以实干、实绩展现新担当、新作为。
3月31日，华域麦格纳研发岗位党员结合学习中央八项规定精神的内容及实践要求，立足岗位实际，围绕“研发党员的作风建设”展开讨论。通过讨论，大家进一步达成共识，进一步认识到研发工作需要发扬严谨细致、风清气正的工作作风，要将中央八项规定精神融入日常工作的每一个环节。
各方协调联组学
促进互学互鉴
各企业充分利用学习教育“四联”工作机制，推进地区相近、业务相关、需求相似的企业或部门开展跨企业、跨行业共享资源，在互学互鉴中提高学习成效。
通过联组学习，各企业进一步补足短板、发挥优势，切实将学习教育的成果转化为推动事业发展的动力。
3月27日，北京公司结合上海市国资委系统在京企业党建联建工作机制，与海通证券北京分公司开展联组学习，共同参观并了解科技成就展和新能源汽车国家监测与管理平台，深入交流学习心得，在深刻领会中央八项规定精神的同时，聚焦企业改革发展等议题，共谋金融与实体产业的融合发展。
3月28日至29日，上汽大通南京分公司党委举办2025年党建研修班，通过红色寻根、课题研讨、纪律教育和行走的党课等方式开展研学实践。研修班邀请延锋国际、上海燃气两家企业的党支部书记分享工作经验和创新案例，推动党建与生产经营同频共振，凝聚发展合力。
各类群体全面学
落实有效覆盖
针对行动不便的离退休党员，以及驻外党员等难以集中的党员群体，各级党组织结合工作实际，采取不同措施，确保学习教育全面覆盖。
对于行动不便的离退休党员，相关党组织通过电话、微信等方式，告知其学习教育相关要求，并结合日常关心慰问等工作，为其送书上门、送学上门，分享学习内容。
对于驻外党员群体，集团相关部门和相关企业专门研究、部署学习教育事项，结合所在地区实际情况，组织党员在海外通过公开材料自学、小范围集中学、国内连线学等多种方式，因地制宜开展学习。同时，安排党员利用回国期间参加集中学习交流。例如，延锋公司的4名分党委书记分别与海外党组织结对，督促驻外党员落实学习教育相关要求，加强教育提醒和境外风险防控。
一段时间以来，各企业把开展学习教育作为首要政治任务，通过各项有效举措，教育引导广大党员干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神。
