11月29日，上汽集团召开年度挂职工作会议。“上汽发展首先靠人。年轻干部要切实增强使命感、荣誉感、责任感、紧迫感，不断磨炼自身，增强信心、干出实绩。”上汽集团党委书记、董事长王晓秋在会上表示，年轻干部要在挂职锻炼中有所学、有所得，时刻关注用户需求的变化、加深对用户的理解，不断提升业务能力和综合素质。
上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉主持会议，集团相关部室、带教导师和挂职干部等80余人参加会议。
王晓秋表示，挂职是年轻干部成长成才的重要途径。年轻干部要胸怀理想，敢问、敢闯、敢拼，与带教导师紧密协同，明确目标任务、总结经验方法，挂实职、背指标、担责任，以迎难而上的精神面对困难和挑战，为企业发展贡献力量。
近年来，选派干部进行跨企业、跨岗位的实战锻炼已成为上汽集团的常态化工作。从2015年开始，集团每年组织年轻干部进行挂职，累计已有166人参加。据悉，今年上汽共有44名优秀年轻干部参加挂职锻炼，比2023年增加19名，增幅为76%。从挂职干部年龄看，85后占比超过80%。从挂职岗位安排来看，今年的挂职岗位主要向自主品牌、国际经营和市场营销领域倾斜。
当前，上汽正加快贯彻落实市委市政府主要领导调研指示精神，全力推进深化改革工作。王晓秋强调，加强队伍建设、激发动力活力是全面深化改革的重要部分，也是全面深化改革的重要保障。干部挂职工作要挂实职、干实事、出实绩，增强整车企业和零部件企业间、国内市场与国际市场间的跨界学习交流，充分调动年轻干部的积极性、主动性和创造性，加快培养一支充满活力的高素质年轻干部队伍。
