“《繁花》男主角的一句台词让我感触很深，他说，‘大风大浪，我想冲一冲。’所以，我今天站在了这里。”9月23日-24日，安吉物流举行了旗下8家重点企业的总经理岗位竞聘评审会，一位竞聘人在被问及为何想要参与竞聘时如是说。
竞聘常态化，让能干事者有舞台
“引进业外客户后，对于应收账款的风险你有什么应对举措？”“你认为分区的战略定位和价值在哪里？”“新形势下市场和客户的需求有什么变化？”面对前来应聘8家重点下属企业总经理岗位的17名候选人，安吉物流总经理庄菁雄与其他评委从“实操题”“宏观题”入手，引导候选人充分展示对企业未来发展的想法。
就在10天前，安吉物流全体员工在企业微信上收到了竞聘启事，通过文末的二维码可以一键报名，无需通过各下属企业人力资源部传递报名信息，防止人为“过滤”。党办还制作了一个问答短视频，解答报名前的种种疑问。
作为中国最大的汽车物流企业之一，安吉物流于2022年年初开启了岗位竞聘活动。这次8家下属企业的总经理岗位竞聘，是安吉物流开展竞聘活动3年多来在深度和力度上突破最大的一次。
安吉物流业务与人员结构有着“点多面广、线长、流动性大”的特点，“人岗适配”一直是个重要挑战。近年来，安吉物流在不断强化企业人才评价中心作用的基础上，逐步摸索出一套岗位竞聘的方法和流程。
比方说，针对一部分有冲劲，但不确定自己是否适合竞聘总经理岗位的员工，安吉物流提供了专用线上报名渠道，给有发展意愿，但不确定自己是否可以达到要求的员工可以一键报名参加“经营管理预备队”。
这次共有11人报名参加“经营管理预备队”，人力资源部结合平时在人才评价中心和核心高潜盘点过程中总结的信息，发现预备队里有位年轻人的条件很好，就建议他去试试竞聘总经理岗位。这位从预备队“升级”来的年轻人在竞聘中对企业的未来发展方向提出了突破性的见解，令现场评委团眼前一亮。
成长通道多，让想干事者有机会
“竞聘最大的优点就是被选上的人‘我要做’的拼劲明显，不会一遇到经营难题就出现‘要我做’的消极心态。” 安吉物流党委书记陈茜茜说，“安吉物流业务范围广泛，需要不同的人才，关键是有一个透明的统一选拔标准，而非领导的个人偏好，这样才能让人岗适配度最大化。”
记者在全程参与中看到，现场评委首先通过倾听和提问，对每位候选人的‘胜任力’与‘岗位适配度’进行综合打分。而后在合议环节中，评委们不仅要合议出每个岗位最适配的人选，也对每一位候选人的未来发展方向进行了“复盘”。“这几位竞选人各方面素质都很不错，但管理经验不足是个短板，下一步安排他们参加适合的培训计划，再找个资深的中高层带教一下。” 一位评委提议。
对于想要“冲一冲”预备队，安吉物流培训、选拔与竞聘的机会还有很多，让想干事者有机会 ，让能干事者有舞台。这次的候选人中，就有好几位“见习副总”，他们是通过之前的见习副总竞聘计划上岗的；候选人中也不乏参加过安吉物流“三剑班”人才培养计划的员工。
据悉，此次总经理岗位竞聘的结果将于本周内上报安吉物流党委会讨论，并及时通过企业微信向所有员工公布结果。后续，安吉物流还将于年内进一步开放其他竞聘岗位。
