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面对汽车市场形势的复杂多变、企业创新转型的需要及员工诉求的多元化,上汽变速器自动变速器工厂党总支以“三个赋能”为抓手,助
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党建赋能助力企业转型发展

——记上汽变速器有限公司自动变速器工厂党总支

2024/3/10

面对汽车市场形势的复杂多变、企业创新转型的需要及员工诉求的多元化,上汽变速器自动变速器工厂党总支以“三个赋能”为抓手,助力企业奋进新赛道。

成长赋能,促进员工技能提升

党总支依托工厂技师队伍成立“创新工作室”,每年开展师徒带教,在实践中培养和提升员工技能,形成技师梯队。通过开设聚焦机械与电气技术培训及攻关的“竞舟学堂”,每年组织开展技能培训、项目攻关竞技等活动。通过搭建“知识沉淀平台”,党员带头分享专利挖掘技巧、探讨专利创新点,在工作中形成创新专利10余项。基于这些平台,党总支为经济工作提供更高效、更优质的智力支持。

文化赋能,聚焦平台项目攻坚

在党总支的带领下,工厂积极推进微创新工作,立足新能源汽车混动、纯电动等平台,党员带头进行项目创新,四年完成微创新项目613项,实现1800余万元的经济效益。在9AT、EP28等重点项目中,面对设备自主改造、工装刀具国产化降本等艰巨任务,党员骨干冲锋在前、潜心研究,实现“从0到1”的突破,顺利完成项目批产。在DCT250、DM系列平台上,党总支组建党员突击队,第一时间支持供应商现场设备调整、产能提升等工作,累计支持30人次,行程51万公里,确保供应链高效顺畅运转。通过项目攻关,工厂练就了一支特别能战斗、特别能钻研、特别能创新的队伍。

活力赋能,注重人文关怀

党总支积极建立“暖人心、聚人心、鼓人心”的关怀机制。通过开展“家庭日”“欢乐迎新春”等活动,员工的归属感和凝聚力进一步增强。通过建立“员工沟通站”,积极开展“心灵SPA”等活动,倾听员工心声,近三年里解决员工“急难愁盼”问题40余项。党总支组建了党员志愿者团队,开展为员工理发、量血压、清洗工作服等志愿服务。

上汽变速器自动变速器工厂党总支积极发挥党组织的战斗堡垒作用,汇聚党员智慧,凝聚员工力量,持续深化“三个赋能”,助力上汽“新能源汽车发展三年行动计划”,为企业持续注入澎湃动力,赋能企业高质量发展。

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