上汽集团工会“点亮心愿”实事项目自2016年推进以来，累计完成员工普惠性实事项目3400余项，成为各企业加强员工幸福感、提升员工满意度的重要抓手。
新的一年已经开启，为加强对各类员工的关心关爱，上汽集团工会开展“2024年新春心愿，工会为你点亮”活动，将工会大家庭的温暖送到更多员工身边。
华域皮尔博格广德公司技术部、质保部：
公司项目组成员和职能部门主管常常前往广德公司参与项目协调和工作支持，由于路途较远，自驾带来交通安全、成本等诸多问题。希望开设公司总部至广德公司的HEAT快车（小班车服务），方便员工高效往返出行，预计惠及200余名员工。
上汽通用试制验证技师工作室：
希望能够有机会参加各类工匠论坛和新技术培训，借此宣传并提升所在企业品牌影响力，提升自身的专业知识及技能储备。同时，让工作室成员有机会与行业内外其他企业优秀的工匠人才交流。
延锋彼欧长沙机修班组：
为加强班组文化建设，希望设立“修学讲堂”，通过外修于“业”，让全体员工对照标准，高质高效推进绩效标准化班组建设；新年希望开阔眼界，做好资源协同，机修班组通过“走出去”，积极参与对外结对支持。
上汽总部智己智行车友会：
上汽总部共有近200名员工购买了智己L7、LS6等车型，总部工会希望成立智己智行车友会并定期组织形式多样的车主活动，为广大车主提供用车交流场所，让员工主动参与品牌宣传，提升智己品牌美誉度。
上汽大众“云上”创新工作室：
依托公司“红人”协会，构建“平台+实践”教学方式，希望为公司新媒体人提供更多实践机会，如全国各地大型车友活动等，加大奖励激励，培养更多员工成为全能型新媒体人，助力互联网自媒体时代新营销转型。
上汽研发总院智能驾驶中心项目综合管理部：
希望孩子们可以作为“上汽萌推官”参加上汽集团亲子活动，增强孩子们的社交能力，给孩子们一次上镜表现自己的机会，让孩子们为上汽品牌代言。
上汽国际品牌营销部：
外派员工常年在海外一线工作，陪伴在沪子女的时间较少，希望公司组织外派员工在沪子女在假期参加“上汽品牌体验之旅”，带孩子亲身体验上汽智造，了解上汽集团的“新四化”。
入驻人才公寓青年员工：
希望能在人才公寓开展迎新春活动，包括年夜饭、写春联、包饺子、送祝福等，让青年员工在人才公寓感受到上汽大家庭的温暖。
上汽大通松江直营店：
直营店是公司面对客户的第一道关。直营店员工希望设立一个健身角，添加乒乓球桌及跑步机，一来可以在空闲的时候放松心情，二来可以组织店内团建活动，更可以和客户在等车的时候来一场比赛。
上汽乘用车营销部青年员工：
希望让更多人感受荣威品牌最新混动技术DMH的魅力，计划邀请各兄弟单位员工一起参与DMH线下体验活动，以技术实力吸引更多人加入DMH的传播。
华域电动技术中心：
希望开展温暖回家路、温暖工作餐、温暖工间室等新春暖心活动，将关爱送达员工心间。
