为民办实事，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。主题教育开展以来，上汽集团各级党组织着力解决群众“急难愁盼”问题，全方位、多层次、立体式抓好各项重点任务，把问题找准、找实、找具体，用具体举措践行主题教育的学习成果。
近期以来，上汽财务公司党委组织开展一线先进骨干员工家访活动，公司领导班子成员深入一线，走访慰问员工家属，对员工的辛勤付出和家属的全力支持表示感谢，同时与员工家人促膝交谈，希望员工和公司共同成长。上海法雷奥党委探索建立健全服务员工长效机制，建立以班组、科室为单位的联络员机制，定期对员工的普遍诉求和意见建议进行了解收集、推进整改和跟踪回访，织密、织牢一线联络网络，切实提升联系员工、服务员工的精准性和实效性，加强企业文化传递，提升员工的归属感。上汽开发公司联合普陀区长风新村街道在曹杨汽车公寓举办“缤纷夏日，延续美好”物业日活动，为居民带来理发、维修、智慧物业使用指导等服务，为提高业主幸福感、归属感，倾力打造靠谱物业、红色物业、智慧物业，为建设品质卓越、生态宜居的现代化城区提供坚强保障。
为推动主题教育取得实效，越来越多的上汽集团所属企业党组织在办实事、解民忧上下功夫，做好一件事，服务更多人。当前，上汽集团牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，贯通推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，用心解民忧、办实事、出实招，切实解决群众的烦事、难事、愁盼事。
以学促行 务求实效
上汽大众落实交通专项整治
6月30日下午，上汽集团副总裁杨晓东来到上汽大众综合办公大楼2号门路口，就交通安全隐患专项整治情况进行了现场踏勘、观察体验，并对门口的保卫人员和来往员工进行了访谈调研，听取职工群众的反馈意见。上汽大众党委书记张峥嵘对专项整治项目情况做了介绍。
上汽大众综合办公大楼园区共有4600余名员工在此办公，每天有2500多辆汽车出入。2号门作为园区主要出入口，10多年来，路口未安装交通信号灯。随着园区内车辆增多，早晚高峰时段，车辆交叉混行，2号门路口经常发生交通拥堵并伴随安全隐患问题，偶发交通事故，造成经济损失和人身伤害，员工抱怨时有发生。
2023年4月，以主题教育为契机，上汽大众党委班子下定决心要解决这个员工关切的民生需求，拜访上海市交警总队，说明情况并提交申请，相关负责人员亲赴现场，共同评估、研究对策。经过反复调研、协调与沟通，交警部门对上汽大众2号门路口安装交通信号灯的立项申请给予了大力支持。看似不起眼的一件“小事”，牵涉到公司内外方方面面。交通信号灯的安装施工涉及道路绿化工程，该路段归上海汽车城市政办管理，为了确保施工进度，又不影响人员、车辆通行，施工单位安排在晚上和双休日进行施工，并在开挖管道上铺设铁板，现场实施封闭式管理。
交通信号灯安装初期，上班高峰期间，曹安公路右转至于田路的车辆通行比以往更加拥堵，社会车辆、人员时有举报和投诉。在与交警部门协商后，通过对附近路段的5个交通信号灯实行联动配时调控，实现上下班期间，车辆进出园区的通行效率提升至原来的两倍，有效杜绝了三厂与办公大楼之间的通行安全隐患，同时确保了社会车辆在附近路段的通行速度。
至此，上汽大众办公大楼2号门路口交通拥堵及安全隐患专项整治工程，借助主题教育的东风得以圆满完成，充分体现了各级领导全心全意为员工服务的宗旨和决心。
向幸福出发
上汽通用五菱宝骏城一期盛大交付
上汽通用五菱牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，树立以人民为中心的思想，全心全意为员工办实事，将主题教育的学习成果转化为实际工作成效。为切实解决员工的住房问题，上汽通用五菱调动各方资源，为员工建设幸福家园——宝骏城。
宝骏城一期项目于2019年12月开工建设，历时3年，于今年6月底陆续竣工，7月1日正式交付到业主手中。项目建设前期，上汽通用五菱垫支10亿元确保项目顺利推进，并为员工认购提供10万元低息贷款，确保有刚需的员工可以正常认购；同时投资幼儿园、商业配套设施，确保员工业主入住后，在教育、生活上能享受更好的配套服务。不管是资金政策，还是施工工艺、质量把控，上汽通用五菱本着从员工角度出发，为员工着想的目的，努力为大家解决后顾之忧，倾力打造宝骏城“三心工程”：让业主住得放心、住得省心、住得安心。
像造汽车一样造房子，这是宝骏城的建设标准。不论是建材品牌选择、施工工艺，还是前置实验室检测过程管理控制等方面，都对建设质量高度负责，让业主“放心”。建成后，宝骏城项目获得“广西壮族自治区安全文明施工示范基地”称号，多个标段获得自治区建设工程优质结构奖。
宝骏城是上汽通用五菱帮助员工实现“圆住房梦”的生动案例，也是上汽通用五菱对数千户业主家庭的幸福生活的承诺。后续，公司将持续开展项目建设，切实解决员工的后顾之忧，提升员工的获得感、幸福感，让广大员工以更饱满的热情投入到上汽通用五菱“一二五工程”建设中。
升级深化“华姐”关爱机制
上汽国际加强海外员工关怀
近年来，随着上汽海外经营业务快速推进，上汽国际在海外的布点越来越多，外派员工与出差支持员工数量不断增加。主题教育开展以来，上汽国际进一步加强落实海外员工关心关爱工作，在外派员工回国述职、休假期间，以及海外日常沟通联系过程中，及时了解每位员工在工作、生活、心理等方面的诉求和需要。
在与外派员工沟通交流中，上汽国际从不同年龄的外派人员需求出发，持续升级“华姐”24小时服务热线内容，更加贴心地、有针对性地提供个性化服务，做到突发援助与日常关爱相结合，尽其所能切实解决外派员工的后顾之忧，做实服务保障：一是为有需求的外派人员提供回国接送机服务，共计20余次；二是在“五一”“六一”等节假日期间，专门组织党团员志愿者上门慰问外派员工父母、配偶、子女等人群近30人次，实地了解外派员工家庭近期状况，同时送去组织对海外一线奋斗者的关心，通过做实服务保障，为国际经营保驾护航，助力海外销量提升。（组宣）
