作为中国汽车工业最早的参与者，多年来，延锋持续领跑国内汽车零部件企业。公司党委始终以高质量党建为企业高质量发展提供有力保障，在党建品牌“锋行向上”的引领下，构建了系统性的党建工作思路。各级党组织以“四个向上”为工作路径，服务改革创新发展，服务凝聚员工群众，带领全体员工为实现公司愿景和使命而不懈奋斗。
文化向上增能量
心之所向，行之共往。企业文化建设是公司发展过程中引领凝聚人心、铸育品牌长青的中枢纽带，也是推动延锋高质量发展的软实力。延锋党委积极探索并形成适用于全球的企业文化理念，建立与发展战略相匹配的文化体系，搭建iCulture全球企业文化建设平台和iMedia全球宣传媒体平台，通过理念体系宣传、专项文化建设、多元文化融合三大分支，推进企业文化建设，紧扣公司奔赴新赛道的发展步伐，向全球员工传递发展声音，共振前行信心。
一是深入理念体系宣传，凝聚价值共识。结合行政重点工作，党委每年叫响一个主题，开展形势任务教育，帮助广大员工了解行业及企业发展情况，明确奋斗目标。围绕可持续发展，聚焦业务、环境和人才可持续发展方向，举行愿景周、“延锋x你=可持续未来”等主题活动，开展线上论坛、员工周年庆、游园会等，通过沉浸式、交互式的员工体验，进一步增强员工对延锋文化的连接感、认同感。二是深入专项文化建设，护航业务发展。围绕公司“协同、聚变、永续、创新”四大战略支柱，加强文化建设深度协同和资源整合，融入各职能条线业务重点，开展创新周、数字文化日、环境健康安全月、质量文化月、诚信合规日、网络安全月等专项文化活动。三是深入多元文化建设，促进文化融合。围绕公司全球化发展，开展多元文化周活动，发布9大篇章全球差旅指南，为闯世界的延锋人打造随身宝典。通过多元文化沙龙论坛、《多元文化说》主题视频、嘉年华等活动，全球延锋人跨时空联动，畅谈对多元文化的理解，凝聚全球延锋人的价值共识，跨越山海，聚势向上，推进“一个延锋”发展战略。
组织向上提能效
不忘初心、牢记使命。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，也是推动延锋高质量发展的压舱石。在公司从沪内走向沪外、海外的进程中，延锋党委始终坚持“企业发展到哪里，党建作用就发挥到哪里”，从三个层面提升组织能级，形成横向到边、纵向到底的管理网络，将组织力转化为发展动力，助力企业赋能提质。
一是加强“组织建在基地”。织密组织，夯基垒台，围绕“业务链、创新链、知识链、公益链”开展业内外的结对共建，深化“支部交任务、党员领任务”，创造服务价值，提高基层党组织紧扣经济目标开展工作的能力。二是加强“党建落在区域”。根据延锋“一地多企”的特点，党委围绕“一个延锋”，先后创建了20个沪内外区域党群共建平台，11年来持续进行组织进化和工作迭代。从初期党群工作协同，到行政主动将运营协同、安全、质量、创新、设备管理、可持续发展等重点关心工作纳入其中；从“一面展板”到各区域因地制宜设立“党群家园”，使共建平台成为协同业务、资源共享、共面客户、服务员工的重要抓手。开展区域协同增效党建赋能项目，标准化推进九大维度工作，探寻培育最佳实践，助推区域经济发展和员工期盼的实事项目落地，近三年来累计实现协同降本增效超过2亿元，将组织协同优势转化为发展优势，助推公司危中寻机、稳健发展，坚定“在不确定中做好确定的事”。三是加强“服务延伸海外”。制订《延锋海外联络处管理指南》，建立7家海外联络处，服务海外发展、文化融合和人文关怀，累计为300多人次奔赴全球各基地支持工作的“海外逆行者”提供服务，为全球项目保驾护航。
能力向上激活力
基业长青，人才为本。人力资源是保证公司可持续发展的第一要素，也是推动延锋高质量发展的“同心力”。延锋党委围绕智造赋能、全球赋能、创新赋能，搭建各类员工能力提升平台，持续激发队伍新动能，在企业创新发展过程中培育符合时代要求的复合型员工。
智造赋能方面，通过智能制造实训工厂和数字文化建设，提升数字化核心能力。全球赋能方面，通过《我与延锋闯世界》情景式党课、《延锋系列故事书》、跨文化沟通讲座等，学习聆听闯世界的延锋人畅谈各国工作体验，共享跨文化工作经历和建议。创新赋能方面，公司连续17年开展iExpress系列创新活动，通过“活力杯”汽车创意大赛、总经理午餐会、创客俱乐部暨创新游学等，促进技术协同与共享，让工程师激发创新活力，让好创意变成好产品；全新开创“锋芒杯”系列赛事，将趣味赛与专业赛相结合，兼具生动性、生活化和专业性，提升员工对FMEA质量工具的使用兴趣并加以推广运用，增强跨产品、跨业务、跨行业的工程设计制造协作。
责任向上聚人心
暖心守护，相伴同行。共创美好汽车生活是延锋人的使命，也是延锋实现高质量发展不可或缺的凝聚力。延锋党委坚持兼顾经济效益和社会效益，对内承担关爱责任，对外履行社会责任，全员肩负战“疫”责任，充分发挥党组织助发展、聚人心、促和谐的作用，履行良好的社会公民责任。
对内承担关爱责任，建立多维度关爱体系，服务员工需求。各级组织用心开展“为群众办实事”实践活动，做好对“追芯”团队、沪外和海外出差员工及其家属、受灾人群的关爱工作，并举办文化艺术节、文化体育节、风帆计划等一系列活动，增强员工的获得感和幸福感。对外履行社会责任，在上海市国资委、上汽集团的领导下，延锋连续5年参与上海市“双一百”村企结对精准扶贫行动，巩固与云南省宣威市热水镇得德村的结对帮扶成果；连续27年举办“延锋杯”上海市职工五人制足球锦标赛，通过村企结对、援教助学、公益行动等，提升企业的影响力和美誉度。面对新冠肺炎疫情影响，延锋党委发出倡议书，动员各级党组织和党员带头抗疫保供、带头服务保障、带头宣传引导，在员工关爱、志愿服务、经验固化等方面发挥作用。
时间是奋斗的见证，镌刻着前行的足迹。延锋各级党组织将继续围绕行政所需、员工所盼，以党建品牌“锋行向上”为引领，带领全体党员和员工在公司创新发展的新征程中砥砺奋进、勇毅前行，力争到2025年成为“全球排名前十的汽车零部件供应商”，为聚力打造“延锋百年老店”而不懈奋斗。
