“希望年轻干部勇于挑起创新转型的重任，通过挂职锻炼，到新的环境和岗位上成长历练，在解决实际问题的过程中增长才能，为企业发展增添新动力。”10月21日，上汽集团召开2022年度年轻干部挂职工作会议，上汽集团党委书记、董事长陈虹讲话，上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉主持会议。
陈虹表示：“当前，汽车行业正面临新旧赛道切换的深度变革，‘场景创造价值、软件定义汽车、数据决定体验’。智能网联化带来的不仅是产品定义、业务模式、生态体系的深刻变化，更是对干部人才队伍建设提出了新的要求，需要有更多具备新视野、掌握新知识、敢有新作为的年轻骨干，在上汽创新转型发展中挑更重的担子，创造更大的价值。”
近年来，上汽加快探索干部培养新路径，为优秀年轻干部提供更广阔的发展舞台。上汽结合创新转型发展要求，于去年公布了《关于加快年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》，对上汽各级岗位上的年轻干部配备比例提出了新的指导要求。《实施意见》还提出，将继续拓宽干部选拔通道，让更多能打硬仗、能打胜仗的年轻干部参与到自主品牌、海外经营、创新业务等重点项目中。
据悉，上汽挂职干部通过参与重点创新项目，承担具体工作任务，增长了专业知识，提升了工作能力。今年，上汽集团挂职锻炼工作将进一步围绕创新转型、升级发展的战略目标，设置挂职锻炼岗位，遴选挂职锻炼干部，由管理经验丰富的领导带教。
参加会议的挂职干部分别介绍了各自的成长经历、工作体会。带教老师代表也作了交流发言，表示要帮助年轻挂职干部在实战中加快成长，切实提升年轻干部的使命担当、战略意识、系统思维和工作能力。
