“没有种子基金就没有我们团队的今天，上汽集团是创新创业的最好平台。”上汽技术创新文化建设最佳成就奖获得者，种子基金006号智能物流管理项目负责人，人工智能实验室副主任、赛可智能副总经理金忠孝告诉记者，“上汽集团拥有丰富的人工智能应用场景和大数据资源，如自动驾驶、智能座舱、智能出行、智能制造、智能物流等人工智能应用场景，将成为上汽集团在人工智能领域独有的竞争优势。”
1月24日，上汽集团举办上汽技术创新文化建设工作总结会暨表彰仪式。会上，来自上汽集团总部和下属企业的10余个部门的先进个人及企业代表分别获得了技术创新文化建设突出贡献奖、最佳奉献奖和最佳成就奖。
更好打造创新平台 营造创新文化氛围
会议期间，来自上汽集团总部工会、技术管理部、培训中心、泛亚汽车技术有限公司的代表分享了创新文化建设工作领域的案例和成绩。上汽集团副总裁、总工程师祖似杰表示：“我们要更好地打造好创新平台，打造好技术底座，赋能集团，助力构建‘技术创新、团队创业、个人成长’三者有机融合的平台。让每一个工程师都能在这个平台上实现团队价值和个人价值，为上汽集团广大技术人员营造更贴心、更开放、更跨界的技术创新文化氛围。
据上汽集团技术管理部副总经理沈浩明介绍，“十三五”以来，上汽集团积极推进技术创新文化建设，陆续形成了上汽Tech Show、上汽工程师创新之家、上汽集团“种子基金”、上汽集团“新四化”技术论坛等创新平台的品牌性活动。其中，“上汽Tech Show”自2015年至今，已连续举办七年，由“Tech day”发展到“Tech month”；“种子基金”则体现了上汽打造开放、包容的创新环境，既支持“大鳄大咖”，也倡导“蚂蚁雄兵”；“上汽工程师创新之家”成立六年来，为员工创新交流提供了广阔舞台；“新四化”论坛丰富了上汽技术创新发展生态，以更开放的心态、更合作的姿态，成为打通集团内外部技术交流的品牌项目。
自我变革中求突破 持续加快创新步伐
“创新，是深耕在上汽血液中的基因，是上汽文化倡导的核心内容，集团各部门都在创新的路上努力前行。”上汽集团工会副主席甘平表示。
汽车产业正发生颠覆性的变革，面临着前所未有的大变局，“数据决定体验，软件定义汽车”已成为发展方向。这就鞭策着上汽技术创新文化建设工作必须与时俱进，不断颠覆自我、挑战自我，在自我变革中求突破。
迈入新的一年，上汽集团将积极推进技术创新文化建设，在上汽Tech Show、上汽工程师创新之家、上汽集团“种子基金”、上汽集团“新四化”技术论坛等品牌性活动基础上形成一体化的技术创新文化建设平台，并进一步打造覆盖全集团、产业链上下游、跨汽车圈的多方位技术创新生态。
