“生活上、工作上有什么困难？”“食堂伙食怎么样？”“海外生活习惯吗？”12月7日，上汽集团召开一线员工座谈会。上汽集团党委书记、董事长陈虹在会上频频提问，了解一线员工的工作和生活情况，并研究解决一线员工所反映的困难和问题。上汽集团党委副书记、副总裁周郎辉，集团工会主席钟立欣及集团相关部室负责人出席会议。
“现在是考验企业韧性的时候”
座谈会上气氛热烈，员工代表们以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷畅谈了自己在工作、生活中遇到的困难和疑惑，表达了对上汽集团和所在公司更快更好发展的热切期盼。
今年以来，全球“缺芯”叠加疫情反复等众多不利因素，使汽车产业面临巨大挑战。座谈会上，一线员工普遍关心关注企业发展情况，尤其是“缺芯”给企业生产节奏、市场销售所带来的影响。
陈虹在会上表示，从目前的情况来看，芯片短缺会持续到明年开年。“虽然缺芯让汽车行业遇到了不小的挑战，但眼下正是考验企业经营灵活性和韧性的时候。只有对市场端的变化做出快速反应，打法上更灵活、更迅速，同时切实关心好员工利益，才能赢得主动权。”
“打响自身品牌，吸引更多人才”
如今，造车新势力蓬勃而起，汽车产业也迎来历史性的大变革。如何加快上汽技术发展，吸引人才、留住人才成为座谈会上的热点话题。
陈虹表示，汽车行业步入了与人工智能“打交道”的时代。“这就需要我们加快培养软件人才，不断掌握新技术，谁能赢得这些挑战，谁就能在市场中站稳脚跟。”
近年来，上汽已培育形成捷氢科技、智己汽车、飞凡汽车、友道智途、零束软件等20家创新企业，通过科技创新赋能产业转型升级。“我们已经在研究核心员工股权激励方案，鼓励广大员工投身创新。”陈虹表示，“对企业而言，只有持续打响自身品牌，才能吸引更多人才加入到未来的发展中。”
“虚心学他人之长，满怀信心加油干”
今年下半年以来，上汽整车销量持续攀升，11月实现整车销售60.1万辆，保持良好增长势头。
座谈会上，新能源汽车核心关键部件研发人员谈到，目前正在紧盯下一代技术，自我加压，大家的使命感很强。刚从海外归国的员工代表谈到，全球经济受到疫情影响，海外市场的挑战很大，但大家有信心。前11个月已经完成了全年目标，现在正向着挑战目标冲刺。
陈虹肯定了员工们为上汽保持领先优势所做出的努力。他表示，要正确面对造车新势力带来的冲击。一方面，要看到传统企业必须加快向用户型高科技企业的转变，认真学习造车新势力在服务用户等方面的长处。但同时也要看到自身优势，增强信心，走出一条适合自己的创新转型发展道路。
