党史学习教育的基础在于“学”，关键在于“行”。上汽集团各级党群组织把“我为群众办实事”实践活动与提升员工满意度结合起来，与服务基层一线、为员工排忧解难结合起来，从小处着眼，精准发力，推动解决党员和群众的“急难愁盼”问题，切实满足员工在工作和生活中的具体需求，让员工有更多获得感、幸福感、安全感，确保党史学习教育走深、走实，取得实效。
联合电子搭建“两级网络”推进实事项目
在“U闲淘”共享平台上，1000余件员工闲置物品流动了起来。员工严璟捐出了家中的图书和新衣服，同时淘到了心仪已久的电子琴。她高兴地与大家分享：“感谢‘U闲淘’，让我闲置的资源发挥了最大的价值。”
党史学习教育开展以来，联合电子进一步建设“联心U实事”两级网络，为群众办实事。公司领导班子成员牵头推进落实“公司年度十大实事”，包括建设员工健身房、开设“U闲淘”共享平台、优化员工办公环境等；各基层党支部申报并落实了近100个“支部实事”，如温馨加油站、创享空间、健康义诊等，有效解决了员工所需、所盼。
东华公司“点亮心愿”解决员工实际困难
为针对性做好对员工的关心和关爱，东华公司扎实推进“学党史 我为员工办实事”工作暨征集“点亮心愿”实事项目，在全公司广泛征集员工的合理心愿，精准化为员工解决实际困难。
广大员工积极参与建议提报，目前已有51项实事项目被列入“点亮心愿”清单。分别由东华公司及基层企业两级予以落实，切实解决员工的困难事、烦心事，不断增强员工的获得感、幸福感，受到了员工们的一致好评。例如，智能转向系统公司为员工增设早餐供应；资产经营公司提高员工午餐标准，在相关办公场所增设饮水机等。
上柴公司多措并举为员工办实事
上柴公司坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，以实际行动为群众办实事、干好事、解难事。
为配合《上海市非机动车安全管理条例》正式实施，上柴公司邀请杨浦交警支队的警官来公司为员工现场说“法”、普法。公司还外包工作服清洗业务，提升服务质量，为一线员工增发工作服，让广大员工感受到了实实在在的便利。
公司制造部鼓励员工把日常工作中遇到的困难和想法通过“心愿墙”提出来，由班组、车间、部门想办法解决。在群策群力下，无线上网、深夜食堂等一批实事项目纷纷得到落实。
上汽乘用车结合“五五购物节”举办员工福利内卖会
“五五购物节”期间，上汽乘用车公司聚焦员工需求，联合国美电器、永乐电器等，在本市7家指定门店举办员工福利内卖会，为广大员工带来多项优惠，真正把实事办到员工的心坎上。活动受到了公司员工的广泛欢迎和好评。活动期间，上海7家门店共接待上汽乘用车员工超过300人，销售额突破80万元。
上汽通用五菱坚持“生命至上”开展消防安全培训
上汽通用五菱坚持把员工生命安全放在首位，将消防安全培训作为关心员工的“固定科目”。在5月开展的消防安全月活动中，公司先后组织线上知识答题竞赛、征集安全创意小视频、开展消防安全大检查、进行全员应急演练等活动，切实保障了公司的安全发展，以及员工的生命和财产安全。
环球车享组织沪内员工接种新冠疫苗
4月中旬到5月上旬，环球车享近200名沪内员工在公司统一组织下，有序完成新冠疫苗接种工作。作为对外服务型企业，公司党总支高度重视疫情防控工作，加强宣传和引导，提高员工的思想认识，第一时间发布接种通知、注意事项，密切关注员工的身体状况，为确保公司“零疫情”做好组织保障。
华域三电搭建“老娘舅”平台畅通沟通渠道
近日，华域三电工会启动“老娘舅”工作网络搭建工作，邀请上汽大众“资深老娘舅”现场传授工作经验。“老娘舅”是职工身边的倾听者和调解人，是促进企业发展、维护与构建和谐劳动关系的积极力量。通过发挥“老娘舅”作用，公司为员工搭建畅通、有效的沟通平台，不断提升员工满意度。
皮尔博格组织员工开展岗中体检
为进一步保障员工的职业健康，增强员工的职业健康防护意识，日前，皮尔博格组织开展了员工岗中体检，包括娄塘总部、外冈基地、安亭公司，以及广德公司的1600余名员工参加了此次体检。同时，公司进一步将铲车工、电工等特殊工种岗位员工纳入体检范围，持续深入做好对员工的服务工作。
