“看到销量不断上升，我们心里别提有多高兴了。”近两个月来，上汽大通南京分公司员工们的士气明显和以往不一样，这一切的变化都源于一场让企业走出“舒适区”，打破部门墙的“三板斧”变革。 详见P5
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组织变革一年后，这家企业“破墙”出圈
2020/11/7
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“看到销量不断上升，我们心里别提有多高兴了。”近两个月来，上汽大通南京分公司员工们的士气明显和以往不一样，这一切的变化都
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