近日， 2019 年上汽销售“安吉杯” 机电、 钣金、 油漆、 事故 SA、车间管理项目技术比武决赛正式打响。 经过一天的比拼， 各个比赛项目的优胜选手们脱颖而出。 通过开展技术比武活动， 上汽销售不断促进人才队伍的建设和发展， 使高技能人才成为公司的核心竞争力。
“磨” 出真功夫
与往年不同的是， 今年的比赛项目进行了升级， 进一步增强了比赛项目的覆盖面和针对性。
在钣金项目的比赛中，比赛形式从往年修复喷涂车门转变为选手们不仅要完成铝车门的修复， 还需要在比赛中充分发挥自身的聪明才智和创造力， 将冷钢板制作成为一件“艺术品”， 这让比赛现场传出阵阵赞叹。在机电项目的比赛中，选手们仍是以实际操作技能为主，但需要针对非本品牌的3辆汽车处理空调工作异常、发动机无法启动、冷却风扇工作异常、大灯工作异常等问题。在油漆项目的比赛中， 选手们则需要完成水性漆颜色调配及三工序水性漆标准喷涂。而今年新增的事故SA比赛和车间管理比赛同样颇有看点。选手们充分发挥自身的专业优势，从容面对赛场上的难题。
为贴合公司转型升级的需要，技术比武不断突破以往培训比武的方式，重点关注趋势类技术。 例如，新能源汽车项目“从无到有”，从单一品牌发展到多个品牌；钣金项目由钢结构钣金件升级为铝车身；喷漆项目从油性漆变为水性漆。项目设置不断迭代，培养员工领先市场的技术。
上汽销售总经理傅利国表示，作为一年一度技术交流能力提升的平台，今年的技术比武与往年相比，难度有所提升，重在考察选手们平时的操作习惯和对工具的利用。他要求所有参赛选手要在赛后对本次比赛进行复盘，认真总结自身的成绩和不足，真正实现技术能力的提升。同时，他希望广大参赛选手能够对技术比武举办8年以来的收获体会和知识考点进行回顾，用学习武装思想，提升上汽销售的核心竞争力，助力上汽销售转型发展。
助推技能人才培养
上汽销售组织的技术比武大赛历经7年，如今已成为公司每年在培养人才建设方面的“保留项目”，为广大员工提供了难得的对擂舞台和机会。公司把来自全国各地的各个4S店的技师们汇聚在一起，借助比赛发挥了“播种机”的作用，通过预赛的技术练兵和决赛的技艺切磋、实力展现，不断促进一线技术人员提升技能、增加职业认同感，不仅打造重点岗位标兵，鼓励员工争创一流、岗位成才，更潜移默化地推动了汽车维修行业水平的提高和服务意识的提升。
每年的技术比武大赛通过对时间、参与人员的设定，让每一家单位、每一个职能的员工各司其职，不仅做到员工参与度高，保障练兵效果，还提升了人才素养，提高了企业整体竞争实力。 据统计，在这7年中，有超过1万人次的员工参加过相关的技术练兵和比武。其中，上汽销售4S板块一线员工中共有439人在技术比武练兵、培训后获得人社局、安监局等认可的各类证书，各类岗位人员经过技术比武练兵、培训后转到管理岗位的共有93人，4S板块售后技术人员中，获得“ 全国交通技术能手” 称号1人、“上海市首席技师” 称号3人、“上汽工匠”称号1人。
